您所在的医药企业类型是？
药品研发生产企业
医药流通/批发企业
医药零售连锁企业
医疗服务机构
其他医药相关机构
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/区域负责人）
高层管理者（总监及以上）
请对您目前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些因素会直接影响您的工作敬业度？
薪酬福利水平
职业发展空间
团队协作氛围
领导管理风格
工作强度与压力
企业价值观认同
培训学习机会
您所在企业是否会定期开展员工敬业度相关调研？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
偶尔开展，无固定周期
从未开展过
如果企业开展敬业度调研，您更倾向于哪种调研形式？
匿名线上问卷
线下纸质问卷
一对一访谈
焦点小组座谈
第三方机构专业调研
您是否了解过问卷模板免费资源用于内部调研工作？
经常使用，非常了解
偶尔使用，有一定了解
听说过但从未使用
完全不了解
您认为优质的医药员工敬业度调研问卷模板免费资源，需要包含哪些核心模块？
岗位适配度测评
组织认同感调研
工作投入度测量
离职风险预判
管理效能反馈
改进建议收集
请对您当前工作中获得的资源支持充足度进行评分（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业对敬业度调研结果的反馈与改进落实情况如何？
及时反馈且落地效果好
有反馈但落地一般
仅公布结果无改进动作
从未反馈过调研结果
未参与过相关调研不了解
您认为当前影响医药行业员工敬业度的普遍痛点有哪些？
行业政策变动带来的职业焦虑
业绩考核压力过大
专业能力提升通道狭窄
跨部门协作效率低
企业文化缺乏人文关怀
薪酬激励与贡献不匹配
如果有适配医药行业特性的问卷模板免费提供，您是否愿意用于本企业的敬业度调研工作？
非常愿意，会第一时间试用
比较愿意，会参考调整后使用
不确定，需要看模板质量
不太愿意，更倾向于自主设计
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为敬业度调研对企业管理的实际价值体现在哪些方面？
及时发现团队管理问题
提升员工归属感与留存率
优化人才招聘与培养策略
辅助组织架构调整
增强企业整体运营效率
您在使用免费问卷模板开展调研时，最常遇到的问题是？
题目不贴合医药行业特性
问题设计缺乏专业逻辑
选项设置不够全面
没有配套的结果分析指引
从未使用过无相关经验
请对您当前工作与个人职业发展目标的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升医药员工敬业度最有效的激励措施有哪些？
提供有竞争力的薪酬回报
搭建清晰的晋升路径
给予更多专业培训机会
建立弹性工作制度
认可员工的工作贡献
营造开放透明的沟通环境
关于医药员工敬业度提升，或者对敬业度调研问卷模板免费资源的使用，您还有哪些其他建议？