您目前在景区的工作岗位属于以下哪一类？
一线服务岗（检票、导览、售票、保洁等）
运营保障岗（安保、设备维护、后勤等）
营销策划岗
行政管理岗
中高层管理岗
您在本景区的累计工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前工作内容与个人职业兴趣的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己岗位的工作职责与景区对您的工作要求？
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
非常清楚
以下哪些因素会影响您日常的工作投入状态？
薪酬福利水平
工作环境与硬件配套
直属领导的管理方式
同事间的协作氛围
游客的配合与尊重程度
个人职业发展空间
旺季高强度工作的压力
请对您目前的工作付出与薪酬回报的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对景区当前提供的员工福利（食宿、节日补贴、带薪假期等）的满意程度是？
您所在的团队在旅游旺季遇到大客流时，协作配合的顺畅程度如何？
非常不顺畅，经常出现职责推诿
不太顺畅，偶有配合失误
基本顺畅，能完成基础工作
比较顺畅，配合效率较高
非常顺畅，团队凝聚力很强
您认为景区目前在团队管理方面存在哪些待改进的问题？
跨部门沟通效率低
奖惩机制不清晰
对一线员工的诉求响应不及时
工作排班不合理
缺乏常态化的团队建设活动
没有明显问题
您的直属领导是否会定期与您沟通工作进展、了解您的工作困难？
从未沟通
很少沟通，一年不足2次
偶尔沟通，每季度1次左右
经常沟通，每月至少1次
会定期主动沟通，及时给予支持
请对您在工作中获得的认可与尊重程度进行评分（1分完全没有获得认可，5分经常获得充分认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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过去一年中，您是否获得过景区提供的岗位技能培训或职业发展指导？
从未获得过任何相关培训
仅参加过1次入职基础培训
偶尔参加零散的技能培训
定期参加岗位相关的系统培训
有清晰的培训计划与晋升通道指导
您有多大可能会向身边正在找工作的朋友推荐来本景区工作？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
如果您考虑离开当前景区工作，主要原因可能是？
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大、休息时间不足
看不到职业发展前景
管理方式难以适应
工作地点离家过远
人际关系不和谐
暂时没有离职打算
您是否认同景区的企业文化与服务理念？
完全不认同
不太认同
基本认同
比较认同
非常认同
请对您在工作中感受到的个人价值实现程度进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常服务游客的过程中，是否能感受到工作带来的成就感？
完全感受不到
很少能感受到
偶尔能感受到
经常能感受到
每次帮游客解决问题都很有成就感
您认为景区采取以下哪些措施可以有效提升员工的敬业度？
优化薪酬与绩效激励机制
完善一线员工的工作保障（如防暑降温、轮休安排）
建立透明的晋升通道
增加员工关怀与团队活动
畅通员工意见反馈渠道
加强岗位技能与服务意识培训
对于提升景区员工工作体验与敬业度，您还有哪些其他的具体建议？如果您需要适配自身景区特点的调研工具，也可以通过正规渠道查找问卷模板免费资源，结合实际调整使用。