您所在景区的类型是
自然山水类景区
人文历史类景区
主题游乐类景区
乡村休闲类景区
其他类型景区
您在景区的工作岗位属于
游客服务岗（售票/检票/咨询）
运维保障岗（安保/保洁/设备维护）
经营服务岗（餐饮/文创/导游）
行政管理岗
中高层管理岗
您在当前景区的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响自身工作投入度的主要因素有哪些
薪酬福利水平
工作强度与排班合理性
上级管理方式
同事协作氛围
职业晋升空间
游客配合度
景区配套保障条件
您对工作中获得的培训与成长支持的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向亲友推荐来本景区旅游的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为景区在员工关怀方面做得较好的方面有哪些
节假日福利发放
高温/高寒等特殊作业补贴
员工食宿保障
困难员工帮扶
团建活动组织
心理疏导支持
暂无明显优势
您日常工作中提出的合理建议是否能得到及时反馈与处理
请对您所在团队的协作氛围打分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前景区的绩效考核制度是否公平合理
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
完全不公平合理
如果您曾使用过问卷模板免费资源开展内部调研，您更关注模板的哪些特性
题目贴合景区行业场景
逻辑跳转设置便捷
数据统计功能完善
可直接编辑修改
适配移动端填写
有配套数据分析指引
您认为景区在提升员工敬业度方面最需要优先改进的1-2项工作是什么？
您未来1年内继续留在本景区工作的意愿是
非常强烈
比较强烈
不确定
比较弱
完全没有留任意愿
请对您工作中获得的认可与激励情况打分（1分完全没有获得认可，5分经常获得充分认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升一线员工的工作积极性
提高薪酬待遇
优化排班减少无效加班
畅通晋升通道
增加评优评先奖励
改善一线工作环境
加强管理层与一线的沟通
提供更多技能培训机会
对于景区员工敬业度调研的问卷模板免费使用，您还有哪些具体的内容或功能需求建议？