您所在的生鲜岗位类别是
生鲜理货员
生鲜切配/加工员
生鲜称重/收银员
生鲜区主管/店长
生鲜采购/供应链人员
您对当前生鲜岗位工作内容的整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响日常工作投入度的主要因素有哪些
薪酬福利水平
排班合理性
团队协作氛围
岗位安全与卫生保障
晋升发展空间
生鲜损耗带来的考核压力
您对当前团队内部沟通协作顺畅度的评分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到生鲜保鲜、陈列或客诉问题时，您能否及时获得主管或同事的支持
您所在门店目前为员工提供的支持包含哪些
岗前操作培训
生鲜食品安全培训
定期绩效反馈
节日/高温福利
加班补休或补贴
职业发展通道说明
您认为当前岗位的工作量安排合理程度（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向身边求职的朋友推荐生鲜相关的工作岗位
您向亲友推荐在当前门店工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）
您觉得哪些改进最能提升生鲜员工的敬业表现
优化薪酬激励机制
完善排班与休息制度
加强岗位技能培训
改善低温/潮湿等作业环境
减少不必要的损耗追责
增加员工认可与关怀活动
您对门店生鲜区作业环境（如冷柜温度、防滑设施、卫生条件）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去半年内，您是否接受过与生鲜食品安全、操作规范相关的专项培训
接受过3次及以上
接受过1-2次
仅入职时提过
从未接受过
如果您是门店管理者，您最想优先改善哪一项影响生鲜员工敬业度的问题？
您认为一份实用的员工敬业度调研问卷模板免费提供给门店使用时，最需要重点覆盖哪个模块
工作满意度
团队协作与沟通
培训与发展支持
薪酬与激励机制
作业环境与安全保障
您对当前岗位未来职业发展空间的信心评分（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中最容易产生倦怠的场景有哪些
高峰时段长时间高强度作业
生鲜商品损耗追责不清
临时加班或排班变动频繁
顾客投诉处理压力大
重复性搬运/整理工作较多
缺乏及时的正向反馈
您是否认为自己的工作贡献能够被门店管理层看见和认可