您所在的岗位类别是？
游戏研发类（策划/程序/美术等）
游戏运营类（活动/用户/数据运营等）
市场发行类（推广/商务/品牌等）
职能支持类（人力/行政/财务/法务等）
客户服务类
其他
您在当前网络游戏公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您对目前整体工作内容的匹配度感受如何？
非常匹配，完全符合个人预期
比较匹配，基本符合预期
一般，和预期有一定差距
不太匹配，和预期差距较大
完全不匹配，和预期严重不符
请对您当前工作的整体压力水平进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中最主要的压力来源有哪些？
项目上线/版本迭代节奏紧张
KPI考核要求过高
跨部门协作沟通成本高
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
团队内部管理问题
其他
您对当前的薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金等）是否满意？
您认为公司目前的福利体系中，哪些部分做得较好？
五险一金及补充商业保险
带薪年假/病假等假期制度
项目奖金/年终奖金
下午茶/团建/节日福利
员工体检/心理健康支持
游戏内福利/周边福利
培训学习/成长支持
其他
您对公司目前的绩效考核机制公平性如何评价？
非常公平，考核标准清晰透明
比较公平，基本能反映工作产出
一般，存在一定不合理之处
不太公平，考核主观性较强
非常不公平，考核流于形式
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分代表氛围极差，5分代表氛围极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式是否认可？
非常认可，能给予清晰指导和支持
比较认可，日常沟通顺畅
一般，没有特别的感受
不太认可，管理方式存在较多问题
非常不认可，严重影响工作体验
您认为公司目前在员工成长支持方面存在哪些不足？
缺乏系统的岗位技能培训
晋升通道不透明
没有导师带教/成长帮扶机制
缺少跨部门/跨项目的轮岗机会
对员工创新尝试的包容度不足
没有明显不足
其他
您是否清晰了解自己在公司的职业发展路径？
非常清晰，有明确的成长规划
比较清晰，知道大致的发展方向
一般，只有模糊的认知
不太清晰，完全不知道晋升方向
完全不了解，公司没有相关说明
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分代表严重失衡，5分代表平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在保障员工工作生活平衡方面可以做哪些改进？
合理控制加班时长，落实调休制度
优化项目排期，减少无意义的紧急需求
增设弹性工作制/远程办公选项
完善加班补贴/夜宵/打车等配套保障
开展更多员工关怀类活动
目前做得很好，无需改进
其他
您对公司的企业文化认同感如何？
高度认同，和自身价值观高度契合
比较认同，认可公司的发展理念
一般，没有强烈的认同感
不太认同，部分理念和自身想法冲突
完全不认同，不认可公司的价值导向
您有多大可能会向身边正在求职的朋友推荐来您所在的公司工作？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为公司目前的项目管理流程是否高效？
非常高效，各环节衔接顺畅
比较高效，偶尔有流程卡点
一般，存在较多冗余环节
效率较低，经常因为流程问题耽误进度
效率极低，流程混乱严重影响工作
您认为以下哪些因素会直接影响您的工作积极性？
薪酬回报与付出不匹配
工作成果得不到认可
团队氛围差/人际关系复杂
看不到职业发展前景
工作内容重复无成长
公司管理混乱/朝令夕改
个人生活受到工作过度影响
其他
您是否有在未来1年内离开当前公司的打算？
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会观望后续发展
不确定，看具体情况变化
有考虑，正在寻找外部机会
已经确定近期会离职
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？
薪酬待遇达不到预期
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大无法承受
对公司/项目发展前景不看好
团队/管理问题难以忍受
家庭/个人生活规划原因
其他
您认为公司目前在提升员工体验方面最需要优先改进的1-2项内容是什么？请简要说明。