您所在医院的等级是
三级甲等
三级乙等
二级甲等
二级乙等及以下
其他医疗机构
您在医院的岗位类别是
院级管理层
人力资源部门员工
临床科室主任/护士长
一线医护人员
行政后勤人员
您是否使用过金数据这类在线表单工具开展人才管理相关工作
请您评价当前医院人才盘点工作的整体效率（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下开展多维度评价工作主要存在哪些痛点
问卷发放回收效率低
数据统计汇总耗时长
评价结果易出现人情偏差
评价维度难以统一调整
结果追溯与存档不便
其他
在医院人才盘点场景中，您认为360度评估最需要覆盖哪些评价主体
上级领导评价
同级同事评价
下级员工评价
服务对象（患者）评价
自我评价
跨部门协作方评价
您认为使用数字化工具开展相关评价工作，最核心的价值有哪些
大幅提升问卷分发与回收效率
自动统计分析减少人工误差
支持匿名评价保障结果真实
可灵活配置不同岗位的评价维度
评价数据可直接对接人才档案
便于跨周期对比人才成长情况
如果使用在线工具开展全维度评价，您认为评价题量设置在多少区间最为合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您评价评价维度设置的科学性对最终人才盘点结果准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对临床医护岗位的评价，您认为以下哪些维度需要重点纳入
专业技术能力
医德医风表现
医患沟通能力
团队协作能力
科研教学能力
应急处置能力
您认为开展一轮覆盖全院的多维度评价工作，理想的完成周期是多久
请您评价评价过程的匿名性对获取真实反馈的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为金数据这类工具应用在医院人才评价场景中，需要具备哪些适配性功能
符合医疗行业数据安全规范
支持按科室/岗位自动分发对应问卷
可自动生成个人与团队评价报告
支持评价结果的权限分级查看
可对接医院现有HR系统
支持移动端快速填写
您是否担心在线开展评价工作会出现数据泄露的问题
完全不担心，正规工具安全有保障
有点担心，但做好权限设置即可接受
比较担心，更倾向于内部系统开展
非常担心，不愿意使用第三方工具
请您评价评价结果的可视化呈现对人才盘点决策的帮助程度（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估的结果最适合应用在以下哪些人才管理环节
中层干部选拔任用
员工年度绩效考核
人才培训需求识别
岗位适配度调整
优秀人才评优评先
员工个人发展规划
您所在医院当前人才盘点的频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
2-3年一次
不定期开展
如果使用成熟的在线工具落地相关评价工作，您认为整体能为HR部门节省多少比例的工作量（1分节省10%以下，5分节省50%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推进医院数字化人才管理过程中，您认为当前最大的阻碍是什么
管理层对数字化工具接受度不足
员工对在线评价的配合度不高
工具功能无法匹配医院个性化需求
数据安全与合规性顾虑
缺乏相关的操作培训与落地指导
预算不足
如果有适配医院场景的成熟360度评估数字化解决方案，您向其他医院同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示一定会推荐）
结合您所在医院的实际管理需求，您对使用数字化工具开展人才盘点与多维度评价工作还有哪些具体的建议或期待？