您所在的汽车4S店岗位类型是？
销售顾问
售后服务顾问
维修技师
行政/人事岗
门店管理岗
其他支持类岗位
您在当前汽车4S店的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在门店过往员工调查的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往开展的员工调查存在哪些主要问题？
题目与实际工作关联度低
匿名性不足不敢说真话
填写耗时过长
调查后无任何反馈与改进
题目表述晦涩难懂
没有明显问题
您认为员工调查最合理的填写时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
您认为员工调查应重点覆盖哪些核心维度？
薪酬福利满意度
工作环境与硬件支持
团队协作氛围
培训与晋升发展机会
管理层管理水平
员工关怀与归属感
工作流程合理性
您更倾向于通过哪种渠道参与员工调查？
企业微信/钉钉等内部办公平台推送
门店现场扫码填写
邮件发送问卷链接
纸质问卷填写
其他渠道
如果员工调查承诺完全匿名且结果仅用于管理优化，您是否愿意如实反馈真实想法？
完全愿意
基本愿意，仍有少量顾虑
不确定
不太愿意
请对“员工调查结果应向全体员工公示改进计划”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升员工调查的参与率？
提前明确告知调研目的与匿名规则
控制问卷填写时长
设置小额参与奖励
管理层带头参与并公开表态重视
调研后1个月内公示改进举措
其他措施
您是否了解员工调查结果的后续应用流程？
完全了解
了解一部分
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为员工调查结果最应该应用在哪些管理改进方向？
优化薪酬绩效制度
改善一线岗位工作条件
调整内部沟通机制
完善员工培训体系
优化排班与休假制度
其他方向
请对您当前所在门店的员工整体归属感打分（1分归属感极低，5分归属感极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展员工调查的最佳时间节点是？
季度末工作复盘后
年度绩效考核前
门店重大政策调整前
不影响业务高峰的非繁忙时段
任何时间都可以
以下哪些员工调查的题目设计方式您更容易接受？
简洁直白的选择题为主
结合岗位场景的情景化问题
少量开放题用于补充具体建议
题目逻辑清晰无重复
避免涉及个人隐私的敏感问题
如果门店针对员工调查提出的问题完成改进后，您是否愿意参与后续的跟踪调研？
关于优化汽车4S店内部调研的设计与实施流程，您还有哪些其他具体建议？