您在4S店的岗位类别是
销售岗
售后/维修岗
客服/前台岗
行政/人事岗
管理岗
其他岗位
您所在门店是否定期开展正式的员工调查
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
您参与过的员工调查通常覆盖哪些主题
工作满意度
薪酬福利感知
团队协作氛围
职业发展通道
管理制度合理性
工作负荷与压力
其他
您认为门店开展员工调查的主要发起方通常是
门店管理层
品牌主机厂
人力资源部门
第三方调研机构
不清楚发起方
请对您过往参与的员工调查的题目设计合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您填写员工调查问卷时，通常的作答状态是
认真阅读题目，如实反馈真实想法
大致浏览题目，快速完成作答
担心信息泄露，刻意选择中性/正向选项
多数题目随意填写
您认为影响员工调查作答真实性的主要因素有哪些
担心反馈内容被溯源，影响个人职场发展
题目与实际工作场景脱节，无法表达真实诉求
问卷过长，占用过多工作或休息时间
过往反馈从未得到回应，认为调查无实际意义
选项设置不合理，无法匹配自身真实情况
您所在门店在员工调查结束后，是否会向员工同步调查结果与改进计划
每次都会完整同步
偶尔会同步部分结果
从未同步过结果
不清楚是否有结果反馈
请对您所在门店员工调查结果的落地改进效果打分（1分完全无改进，5分改进效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份有效的员工调查方案，应重点包含哪些核心模块
清晰的调研目标与匿名保障机制
贴合岗位实际的问题设计
合理的问卷长度与填写时长
调查结果的公开透明反馈
针对问题的可落地改进措施
改进效果的后续跟踪复盘
您更倾向于通过哪种渠道参与员工调查
线上匿名问卷（手机/电脑端）
线下纸质匿名问卷
小型焦点小组访谈
一对一匿名访谈
都可以，无明显偏好
您认为单次员工调查的合理填写时长应为
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为当前门店在员工调查实施过程中存在哪些突出问题
调查流于形式，无后续改进
问题设计泛化，无法反映岗位真实痛点
匿名性不足，员工不敢说真话
调查频率不合理，过于频繁或长期不开展
未覆盖一线基层员工的真实诉求
其他
您认为科学开展员工调查对提升门店团队凝聚力的作用有多大（1分完全无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果门店优化员工调查机制，您是否愿意更主动地参与并反馈真实想法
对于优化汽车4S店员工调查的设计与实施流程，您还有哪些具体的建议或意见？