您的年龄段是
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-40岁
41岁及以上
您离职前所在的短视频相关岗位类型是
内容创作/编导
运营/账号策划
直播/电商带货
剪辑/后期制作
商务/广告投放
技术/产品开发
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您离职前所在企业的规模是
20人以下初创团队
20-100人中小型公司
100-500人中大型企业
500人以上头部短视频平台/MCN
您从最近一家短视频相关企业离职的时间是
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您向身边朋友推荐进入短视频行业工作的可能性有多大？
促使您做出离职决定的核心因素有哪些（可多选）
薪酬福利未达预期
工作强度过大/长期加班
职业发展空间有限
团队氛围/管理方式不适配
工作内容与预期不符
行业稳定性差/业务波动大
身体健康/精神压力问题
家庭/生活平衡需求
有更优的外部工作机会
其他
在上述离职因素中，对您决策影响最大的首要因素是
薪酬福利未达预期
工作强度过大/长期加班
职业发展空间有限
团队氛围/管理方式不适配
工作内容与预期不符
行业稳定性差/业务波动大
身体健康/精神压力问题
家庭/生活平衡需求
有更优的外部工作机会
其他
请对您离职前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前岗位的工作强度合理度进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前团队的管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前获得的成长与晋升机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的平均每周工作时长约为
40小时及以内
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
您是否曾因短视频行业的工作节奏出现过明显的健康问题（如失眠、焦虑、颈椎问题等）
您认为短视频行业企业在保留人才方面最需要改进的方向有哪些（可多选）
优化薪酬激励体系
合理管控加班时长
建立清晰的晋升通道
提升管理者管理能力
完善员工关怀与福利
增强业务稳定性减少裁员风险
提供更多技能培训机会
营造更开放包容的团队文化
其他
您离职后的下一份工作是否仍选择留在短视频行业
是，继续在短视频行业发展
否，已转入互联网其他赛道
否，已转入传统行业
目前处于待业/自由职业状态
正在考虑创业/自媒体方向
如果有合适的机会，您未来是否愿意重新回到短视频行业工作
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
完全不愿意
您认为哪些条件会吸引您重新/继续留在短视频行业发展（可多选）
具有竞争力的薪资待遇
合理的工作作息与休假制度
明确的职业成长路径
志同道合的团队氛围
优质的项目资源与创作空间
完善的社保与福利保障
弹性工作制等灵活安排
其他
您之前是否参与过企业通过问卷网这类专业调研工具发起的员工离职访谈或满意度调研
您认为使用问卷网这类在线工具开展匿名离职调研，是否能让您更真实地反馈在职时不便表达的想法
完全可以，匿名形式更敢说真话
比较可以，会比面对面访谈更放松
不确定，还是会有顾虑
不可以，和其他形式没有区别
您觉得一份合格的短视频行业离职调研问卷，应该重点覆盖哪些内容（可多选）
薪酬福利公平性
工作负荷与健康影响
管理风格与团队氛围
职业成长与培训机会
业务稳定性与抗风险能力
企业文化适配度
离职后的去向与职业规划
对企业改进的具体建议
其他
结合您自身的离职经历，您对短视频行业企业优化人才保留机制还有哪些具体的建议？
如果您对本次调研或问卷网的调研功能有其他想法，也欢迎在此补充说明。