您目前的就业状态是？
正在短视频行业任职，暂无离职计划
正在短视频行业任职，近期有离职打算
已从短视频行业离职，离职时间在6个月以内
已从短视频行业离职，离职时间超过6个月
您所从事的短视频相关岗位类别是？
内容创作/编导/剪辑
直播运营/主播
流量投放/商业化
产品/技术支持
职能类（HR/财务/行政等）
您所在企业的规模是？
20人以下小微团队/MCN
20-100人中型企业
100-500人规模企业
500人以上大型互联网/内容平台
促使您产生离职想法（或最终离职）的核心因素有哪些？
薪酬福利未达预期
工作强度过大、长期加班
职业发展空间有限
团队氛围或管理方式不适
内容创作瓶颈、职业倦怠
行业稳定性差、业务调整频繁
个人职业规划转型
其他
请对您当前（或离职前）岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前（或离职前）的工作与生活平衡状态进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的工作时长约为？
40小时及以内
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您在工作中感受到的主要压力来源是？
KPI考核压力（播放量/GMV/涨粉等）
热点迭代快、内容创新压力大
跨部门协作沟通成本高
职业技能更新迭代快、焦虑感强
收入波动大、稳定性不足
其他
您是否获得过与岗位匹配的技能培训或职业发展支持？
有完善的培训和晋升通道
有零散的培训支持，无明确晋升路径
几乎没有相关支持
完全没有相关支持
您认为短视频行业当前的人才流动频率处于什么水平？
流动率非常高，身边同事频繁更换
流动率较高，属于行业常态
流动率一般，和其他互联网行业差不多
流动率较低，团队相对稳定
如果您考虑换工作，更倾向于转向哪些方向？
仍在短视频行业，换同类型岗位
在短视频行业转岗（如从内容转运营）
转向传统媒体/品牌营销岗位
考公/考编/进入体制内
自主创业/做自由创作者
完全转行，离开内容互联网行业
您认为企业哪些措施最能有效降低核心员工的离职意愿？
优化薪酬激励体系
合理控制工作强度、保障休息时间
明确员工成长与晋升路径
改善团队管理氛围、减少内耗
提供更多创作自由度和资源支持
其他
您对短视频行业未来3年的职业发展前景信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能会推荐身边的朋友进入短视频行业工作？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您是否经历过因公司业务线调整、项目裁撤导致的被动离职？
经历过，是我离职的主要原因
经历过，但不是我离职的核心原因
身边有同事经历过，自己没有
完全没有经历过
您认为当前短视频行业从业者普遍存在的职业困扰有哪些？
职业生命周期短、年龄焦虑
工作成果高度依赖流量、不确定性强
社会认可度不高
长期作息不规律影响健康
技能通用性弱、转行难度大
其他
结合您自身的从业经历，您对短视频企业优化人才保留机制有哪些具体建议？
如果您有过离职经历，可否简要描述当时决策过程中最关键的考量因素？
您认为使用问卷网这类专业调研工具开展员工离职调研，最突出的优势是什么？
模板丰富、可快速适配行业调研场景
数据统计自动化，能高效提炼核心结论
匿名填写能更好保护员工隐私，收集真实反馈
分发渠道灵活，触达受访者更便捷