您目前所在的咖啡品牌类型是
连锁精品咖啡品牌
连锁大众咖啡品牌
独立精品咖啡馆
便利店配套咖啡业务
其他咖啡相关业态
您在咖啡行业的从业年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您当前的岗位类型是
吧台咖啡师
值班主管/店长
门店运营岗
品牌总部职能岗
供应链/培训支持岗
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前门店排班安排的合理性如何
非常不合理，经常出现临时调班/超时工作
不太合理，高峰时段人力匹配不足
一般，基本符合预期
比较合理，排班兼顾运营需求与员工休息
非常合理，排班灵活且人性化
您在日常工作中感受到的主要压力来源有哪些
高峰时段出餐强度大
新品/技能考核频率高
顾客投诉处理难度大
薪资待遇与付出不匹配
团队内部沟通不畅
职业晋升路径不清晰
请对您当前的薪资福利水平（含底薪、提成、员工福利等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为品牌提供的咖啡技能、服务流程等相关培训对实际工作的帮助程度如何
几乎没有帮助，内容脱离实际
帮助较小，内容更新不及时
一般，能满足基础工作需求
帮助较大，能有效提升工作能力
帮助非常大，配套完善且实用性强
您认为当前工作环境中最需要改善的方面是
吧台操作空间与设备配置
员工休息区配套
门店安全与卫生保障
同事间协作氛围
管理层的沟通反馈机制
其他
您向身边正在求职的朋友推荐来您所在咖啡品牌工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对品牌目前的员工晋升机制的了解程度是
完全不了解，没有公开透明的规则
不太了解，仅听说过大致方向
一般，知道基础晋升要求
比较了解，有清晰的晋升路径指引
非常了解，机制透明且有明确辅导
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去半年内，您是否收到过来自管理层针对工作表现的有效反馈与指导
从未收到过
很少收到，半年不足1次
偶尔收到，每季度1次左右
经常收到，每月都有相关沟通
非常频繁，日常工作中就有及时反馈
您认为以下哪些措施能有效提升一线咖啡从业者的工作体验
优化高峰时段人力配置
建立更顺畅的员工反馈通道
提供更有竞争力的薪资激励
完善技能培训与职业发展支持
增加员工专属福利（如饮品券、团建等）
优化门店设备与工作环境
您认为目前问卷类调研中，以下哪种防作弊设计最能保障收集到真实的员工反馈
题目随机排序，避免固定答案套路
设置逻辑校验题，识别随意作答
匿名提交机制，消除员工顾虑
控制答题时长，过滤秒答无效问卷
结合多维度问题交叉验证回答真实性
您在过往参与员工相关调研时，是否遇到过因担心回答泄露而不敢表达真实想法的情况
每次都会有顾虑
经常会有顾虑
偶尔会有顾虑
几乎没有顾虑
完全没有顾虑
请对您所在品牌的员工诉求响应效率进行评分（1分响应极慢，5分响应非常及时高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数据质量管理中，哪一环节对保障调研结果真实有效最为关键
调研前的匿名承诺与宣导
答题过程中的异常行为识别
答题后的无效问卷清洗
调研结果的透明反馈与落地
各环节同等重要
如果您所在品牌开展下一次员工意见收集，您希望重点覆盖哪些话题
薪资福利调整
排班制度优化
培训与晋升机会
门店工作环境改善
团队文化建设
员工权益保障
关于提升咖啡门店员工的工作体验与归属感，您还有哪些其他的建议或想法？