您所在的SaaS企业规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在的岗位序列是？
产品研发类
销售客户成功类
市场运营类
职能支持类
管理类
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）
请对您目前工作的整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的战略目标与发展方向？
完全不了解
了解较少
基本了解
比较了解
非常了解
以下哪些因素最能提升您对工作的投入度？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
融洽的团队氛围
工作内容的成就感
灵活的工作制度
领导的认可与支持
您认为当前公司的问卷设计在员工意见收集环节的合理性如何？
请对您和直接上级的沟通顺畅度进行打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的实际工作时长约为？
40小时及以下
40-45小时
45-50小时
50-60小时
60小时以上
您认为目前工作中最影响敬业度的问题有哪些？
工作负荷过大
晋升机制不透明
跨部门协作效率低
培训资源不足
绩效考核不公平
企业文化认同感弱
您是否有机会在工作中发挥自己的特长与优势？
完全没有机会
很少有机会
偶尔有机会
较多机会
充分发挥
请对公司目前提供的员工成长与培训资源满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过去一年是否收到过明确的工作反馈与绩效改进建议？
从未收到
很少收到
偶尔收到
定期收到
反馈非常及时充分
您认为好的问卷设计应该具备哪些特征？
题目贴合调研目标无冗余
选项设置全面互斥
题量适中填写负担小
逻辑跳转清晰符合答题习惯
匿名承诺保障隐私
结果可落地指导管理改进
请对您所在团队的凝聚力进行打分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为自己的工作对公司的产品与客户价值有实际贡献？
您希望公司后续在敬业度提升方面优先落地哪些动作？
优化薪酬激励体系
完善晋升与发展通道
减轻不必要的工作负担
丰富员工关怀活动
优化内部沟通机制
增加培训学习资源
关于提升公司员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？