您目前所在的岗位类别是？
施工类（木工/瓦工/水电工/油漆工等）
设计类（家装设计师/深化设计师等）
项目管理类（项目经理/工程监理等）
销售客服类（家装顾问/客户专员等）
职能支持类（行政/人事/财务/采购等）
您在本公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
结合您的日常工作体验，您对目前工作的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的薪酬水平（含基本工资、项目提成、绩效奖金）是否满意？
您认为目前薪酬体系中最需要改进的方面有哪些？
基本工资水平偏低
项目提成结算不及时
绩效奖金核算标准不透明
加班补贴/外勤补贴不到位
年终奖及节日福利不足
技能等级与薪资挂钩不清晰
公司是否按时为您缴纳社会保险及提供必要的劳动保障用品？
全部按时足额缴纳且劳保用品齐全
缴纳了社保但劳保用品偶尔短缺
社保缴纳基数不足或项目不全
仅部分人员缴纳社保
完全没有相关保障
您对施工现场/办公区域的工作环境安全条件是否满意？
非常满意，安全防护措施到位
比较满意，偶有小问题但不影响
一般，存在部分安全隐患
不太满意，安全管理较松散
非常不满意，安全风险较高
您的日常工作强度与排班安排是否合理？
非常合理，劳逸结合
比较合理，偶尔忙季加班
一般，加班频率尚可接受
不太合理，经常超时工作
非常不合理，长期超负荷运转
在日常工作中，您面临的主要压力来源有哪些？
项目工期紧张赶工压力大
客户要求多变沟通成本高
跨部门协作不畅配合困难
技能更新跟不上新工艺要求
收入不稳定淡旺季差异大
职业晋升通道不清晰
您对公司提供的岗位技能培训（如新工艺、新材料、设计软件、安全规范等）是否满意？
非常满意，培训实用且频次充足
比较满意，能满足基本工作需要
一般，培训内容与实际脱节
不太满意，培训机会很少
非常不满意，几乎没有相关培训
您认为公司目前的晋升机制是否公平透明？
非常公平透明，能力导向明确
比较公平，有清晰的晋升路径
一般，晋升标准较模糊
不太公平，存在论资排辈现象
非常不公平，晋升靠关系
您与直接上级（项目经理/部门主管）的沟通是否顺畅？
非常顺畅，上级能及时给予支持和反馈
比较顺畅，大部分问题能得到解决
一般，沟通效率不高
不太顺畅，上级很少听取一线意见
非常不顺畅，存在明显沟通障碍
您对团队整体的协作氛围与同事关系打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否认可公司倡导的“品质交付、客户至上”的企业文化？
非常认可，与个人价值观高度契合
比较认可，大部分理念符合预期
一般，没有特别感受
不太认可，部分理念流于形式
非常不认可，文化与实际管理脱节
您认为公司在员工关怀方面做得较好的有哪些？
定期组织团队建设活动
节日/生日福利贴心
高温/高寒等特殊作业补贴到位
提供员工宿舍或住房补贴
关注员工身心健康，组织体检
困难员工帮扶机制完善
以上方面均做得不足
在项目执行过程中，公司提供的工具设备、材料供应等后勤支持是否及时到位？
非常及时，完全不影响施工进度
比较及时，偶有延迟但可协调
一般，偶尔会造成工期延误
不太及时，经常影响工作效率
非常不及时，后勤支持严重缺位
您对公司目前的绩效考核方式是否认可？
非常认可，考核客观公正
比较认可，能反映实际工作表现
一般，考核指标不够合理
不太认可，考核流于形式
非常不认可，考核结果有失公平
您向身边从事装修行业的朋友或亲戚推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
未来1年内，您继续留在本公司工作的意愿如何？
非常愿意，愿意长期发展
比较愿意，暂时没有离职打算
不确定，视情况而定
不太愿意，正在考虑其他机会
非常不愿意，已有明确离职计划
如果您考虑离职，最主要的原因可能是？
薪资待遇达不到预期
工作强度过大长期劳累
缺乏成长与晋升空间
管理方式不人性化
家庭或个人原因
行业整体环境影响
其他原因
您认为公司目前的管理流程（如请假、报销、物料申领、问题反馈等）是否高效便捷？
非常高效，流程清晰线上化程度高
比较高效，基本能快速办理
一般，部分流程繁琐耗时
不太高效，经常需要反复沟通
非常低效，流程冗余严重影响效率
您对公司在行业内的品牌口碑与发展前景打几分？（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在未来重点改善以下哪些方面？
提高薪酬待遇，完善激励机制
优化排班制度，保障合理休息
加强技能培训，助力员工成长
改善施工现场安全与生活条件
畅通沟通渠道，倾听一线声音
明确晋升标准，打通发展通道
优化内部流程，减少无效内耗
为进一步提升团队凝聚力与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？欢迎畅所欲言。