您所在的岗位类别是？
设计岗（设计师/设计助理等）
施工岗（工长/水电工/木工/油漆工等）
销售/客服岗（客户经理/客服专员等）
职能岗（行政/人事/财务/采购等）
管理岗（门店经理/项目总监等）
您在本公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
结合您的日常工作体验，您对目前整体工作状态的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、项目提成等）是否满意？
非常满意，薪酬匹配付出且有竞争力
比较满意，基本符合预期
一般，还有提升空间
不太满意，低于个人预期
非常不满意，薪酬与付出严重不对等
您认为公司目前的福利体系存在哪些不足？（可多选）
施工人员意外险/高空作业保障不完善
节假日福利/年终奖励力度不足
缺少带薪年假/调休制度难落地
无定期体检/职业健康保障缺失
餐补/交通补/高温补贴等专项补贴不到位
其他
暂无不足，福利体系完善
您对公司绩效考核与奖惩机制的公平合理性打几分？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能清晰了解自己的职业晋升路径与发展空间？
非常清晰，公司有明确的晋升标准与通道
比较清晰，大致知道努力方向
一般，仅了解部分岗位的晋升规则
不太清晰，很少听到相关说明
完全不清晰，看不到明确的发展方向
您希望公司提供哪些类型的培训支持？（可多选）
装修新工艺/新材料应用技能培训
设计软件/方案创新能力提升培训
施工安全规范/操作标准培训
客户沟通/谈单技巧培训
管理能力/团队协作培训
其他
暂时不需要额外培训
您对所在项目/部门的团队协作氛围打几分？（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中跨部门（如设计部与施工部、销售部与供应链部）的沟通效率如何？
非常高效，对接顺畅无阻碍
比较高效，偶有小问题但能快速解决
一般，需要反复对接才能推进
效率较低，经常出现信息差影响项目进度
效率极低，跨部门沟通障碍严重
您对直属上级的管理方式与指导支持打几分？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常的工作强度与加班频率处于什么水平？
强度合理，几乎不需要加班
强度适中，仅项目赶工阶段偶尔加班
强度较大，每月加班10天以内
强度很大，每月加班10-20天
强度过载，长期处于高强度加班状态
您认为目前工作中存在哪些安全隐患？（可多选）
施工现场安全防护措施不到位
高空/带电作业缺少规范操作指引
施工工具/设备老化未及时更换
工地住宿/餐饮卫生条件差
无明显安全隐患
其他
您对公司提供的施工工具、办公设备、设计软件等工作资源支持是否满意？
非常满意，资源充足且更新及时
比较满意，基本能满足工作需求
一般，部分资源需要自行协调解决
不太满意，经常因资源不足影响工作效率
非常不满意，资源严重匮乏影响正常工作
您对公司项目排期、工期安排的合理性打几分？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同公司“品质为先、客户至上”的装修服务理念与企业文化？
非常认同，与个人价值观高度契合
比较认同，符合行业发展方向
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念与实际执行脱节
完全不认同，理念不符合实际情况
您认为公司目前最需要改进的管理环节是？（可多选）
薪酬绩效体系优化
施工安全与员工保障完善
项目流程标准化建设
跨部门沟通机制优化
员工培训与晋升通道搭建
工作减负与加班管控
企业文化与团队氛围建设
其他
您向身边从事装修行业的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
未来1年内，您是否有离开本公司的打算？
完全没有，愿意长期在公司发展
暂时没有，会先观望后续改进情况
不确定，要看个人发展与公司变化
有考虑，已经在留意其他工作机会
已经确定近期会离职
为了进一步提升大家的工作体验与团队凝聚力，您还有哪些具体的建议或意见？欢迎畅所欲言。