您目前在快递行业的岗位类型是？
快递收派员/派件员
分拣/仓储操作员
站点主管/站长
区域运营管理人员
客服/后台支持人员
其他
您从事快递相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的薪酬与付出匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效考核制度是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
完全不公平透明
以下哪些因素最能提升您对工作的投入感？
合理的薪资福利
清晰的晋升通道
良好的团队氛围
完善的劳动保障
及时的管理支持
客户的认可与尊重
灵活的排班安排
在日常派件或分拣工作中，您遇到问题时能否及时获得上级或同事的支持？
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
几乎不能
您目前工作中面临的主要压力来源于哪些方面？
派件时效要求高
快件量过大
客户投诉与沟通成本高
交通与天气风险
收入不稳定
设备或工具不足
家庭与工作难以平衡
请对公司提供的职业培训与技能提升机会进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向亲友推荐来本公司从事快递相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您对公司目前的员工关怀措施（如高温补贴、节日福利、心理支持等）感受如何？
感受明显，很暖心
有一定感受
一般
感受较弱
几乎没有相关措施
您认为公司最需要优先改善哪些方面，以提升一线员工的敬业度？
提高基础薪酬与提成比例
优化派件路线与工作量分配
完善社保、意外险等保障
加强对客户不当投诉的保护机制
增加晋升与评优机会
改善站点工作环境与工具设备
提升管理者沟通与支持能力
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“我的工作能够得到公司和客户的尊重”这一说法？
过去半年内，您是否有过离职的想法？
从未有过
偶尔想过
有时会想
经常考虑
已经在准备离职
如果公司推出针对性的员工改进计划，您是否愿意参与并反馈真实意见？
非常愿意
比较愿意
视内容而定
不太愿意
完全不愿意
结合您的实际工作经历，您认为最能提升快递员工敬业度的一项具体措施是什么？