您的年龄区间
18-22岁
23-27岁
28-32岁
33岁及以上
您目前的岗位类型
机电维修学徒
钣金喷漆学徒
服务顾问助理
配件管理助理
其他岗位
请对您入职初期的岗位技能培训内容实用性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对带教师傅的指导耐心程度与专业度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前门店新员工福利覆盖存在哪些不足
缺少餐补/交通补贴
没有住宿安排或住宿条件差
试用期社保缴纳不规范
节假日福利缺失
劳保用品配备不足
暂无明显不足
请对您日常工作场所的安全防护条件打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店的排班安排合理性如何
非常不合理，经常无理由加班
不太合理，加班频率较高
一般，偶尔加班
比较合理，基本能保障休息
非常合理，作息规律
请对团队同事间的协作氛围打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级是否会定期与您沟通工作适应情况
从未沟通
仅入职时沟通一次
偶尔沟通，没有固定周期
每月至少沟通1次
每周都会沟通
入职以来，您在工作适应过程中遇到的主要困难有哪些
专业技能上手难度大
工作强度超出预期
和老员工沟通存在隔阂
职业发展路径不清晰
薪资待遇达不到预期
工作环境较差
没有遇到明显困难
您是否清楚门店针对新员工的转正考核标准
完全不清楚，没人告知
大概知道，但细节不明确
比较清楚，有明确的书面说明
非常清楚，上级做过详细解读
请对门店提供的新员工职业发展通道清晰度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升新员工的岗位适应效率
优化入职培训课程体系
匹配固定的资深带教老师
明确试用期各阶段考核目标
提高试用期薪资待遇
改善车间工作环境与安全保障
定期开展新员工关怀沟通
组织新老员工团建活动
截至目前，您是否有在试用期内离职的想法
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会继续观察
偶尔有，还在犹豫
比较强烈，正在找其他机会
已经提交离职申请
您向身边正在找工作的朋友推荐来本门店从事汽修相关岗位的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
综合来看，请对您入职以来的整体工作体验打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对门店优化新员工管理、提升入职体验还有哪些具体的建议？