您的年龄区间是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您目前的岗位类型是？
机电维修技师
钣金喷漆技师
服务顾问
配件管理
其他后勤岗位
请对您入职以来的岗位技能培训完善程度打分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响适应节奏的因素有哪些？
实操练习机会不足
带教师傅指导不够细致
岗位权责不清晰
工具设备使用不顺畅
同事协作氛围待提升
其他
请对您当前岗位的薪酬与工作量匹配度打分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受到的新员工福利包含以下哪些项目？
入职五险一金
免费工作餐
员工宿舍/住房补贴
技能考证补贴
节日福利
暂未享受相关福利
请对您所在班组的团队协作氛围打分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中遇到技术难题时，您能否及时获得同事或上级的帮助支持？
请对门店提供的劳动防护用品（如工装、护目镜、手套等）充足度打分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望门店在新员工成长阶段增加哪些支持？
增加系统化技术培训课程
明确职级晋升路径
优化带教考核激励机制
定期开展新员工沟通座谈会
改善车间工作环境
其他
您向身边正在找汽修相关工作的朋友推荐本门店的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
请对您日常工作中使用的维修设备、工具的新旧及完好程度打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级是否会定期和您沟通工作适应情况并给出改进建议？
每周都会
每月1-2次
仅转正前沟通一次
从来没有过
如果未来您考虑离职，最可能的原因是？
薪酬待遇达不到预期
技能成长空间有限
工作强度过大
管理方式不适应
人际关系不融洽
其他个人原因
暂无离职打算
对于提升汽修新员工的工作体验，您还有哪些其他的建议或想法？