您所在通信企业的人员规模属于以下哪个区间
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业人力资源相关工作中的从业年限是
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率为
每年1次
每半年1次
每季度1次
按需不定期开展
暂未系统开展
您所在企业开展人才盘点时，核心评估维度通常包含以下哪些
专业技能水平
岗位绩效表现
发展潜力评估
价值观匹配度
团队协作能力
领导力潜质
请您对当前所在企业人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下开展人才盘点调研时，常见的痛点有哪些
数据统计耗时久
样本覆盖不全面
填写过程不便捷
结果分析维度单一
跨部门协同难度大
数据安全难保障
若使用问卷星作为调研工具开展相关工作，您认为其在问卷分发便捷性上的表现如何（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具应用于人才盘点场景时，最需要具备哪些功能
自定义题型配置
多维度数据交叉分析
填写人员权限管控
自动生成可视化报告
结果与人才档案联动
移动端便捷填写
您认为在通信行业开展相关调研时，针对技术类岗位的评估指标设计难度如何
难度很高，指标难量化
难度较高，需结合岗位定制
难度一般，有通用模板可参考
难度较低，指标易统一
请您对问卷星支持多题型组合设计、适配人才盘点调研需求的适配度进行评分（1分完全不适配，5分完全适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往开展人才盘点时，调研数据的回收周期通常为
您认为通信企业在推进人才盘点数字化调研过程中，可能面临的阻碍有哪些
员工对线上填写的接受度低
现有系统对接难度大
数据保密要求难以满足
缺乏成熟的行业参考方案
相关人员操作能力不足
调研结果落地转化率低
您认为使用在线调研工具后，人才盘点相关数据的统计分析效率可提升程度如何（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向同行业人力资源从业者推荐使用问卷星开展人才盘点相关调研工作
您认为以下哪些优化方向，能进一步提升在线调研工具在通信行业人才盘点场景中的应用价值
推出通信行业专属调研模板
强化敏感数据加密存储能力
增加胜任力模型内置匹配功能
支持与企业HR系统数据打通
提供调研全流程咨询服务
优化移动端填写体验
综合您的使用体验与认知，您向同行推荐使用问卷星开展人才盘点相关调研的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为未来3年，在线调研方式在通信企业人才盘点工作中的渗透率会如何变化
大幅提升，成为主流方式
稳步提升，占比逐步提高
基本维持现有水平
有所下降，回归线下方式
关于问卷星在通信行业人才盘点调研中的应用，您还有哪些其他的建议或想法？