您所在烘焙企业的规模属于
10人以下（小型门店/工作室）
10-50人（区域连锁门店）
50-200人（中型烘焙品牌）
200人以上（大型连锁烘焙企业）
贵司开展人才盘点时，通常重点关注哪些核心岗位人群？
门店烘焙师/裱花师等技术岗
门店店长/值班主管等管理岗
研发/品控等专业技术岗
供应链/采购等支持岗
营销/运营等业务岗
在人才评估过程中，贵司主要采用哪些数据收集方式？
线上问卷调研
线下一对一访谈
360度绩效评估
岗位技能实操考核
日常业绩数据提取
请评价贵司当前人才盘点工作对人才梯队建设的实际帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司是否使用过问卷星等在线调研工具开展内部调研或评估工作？
若使用过在线调研工具，您认为其在人才相关调研中具备哪些优势？
发放与回收效率高
数据自动统计分析便捷
可覆盖多门店跨区域员工
题型丰富可适配不同评估维度
成本较低且操作简单
您认为将标准化在线问卷应用于烘焙行业人才能力评估的适配程度如何？（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在针对烘焙技术岗位进行能力盘点时，您认为哪些维度最适合通过问卷形式收集信息？
岗位胜任力自评
团队协作表现互评
培训需求与发展意愿
职业满意度与留任意向
基础理论知识掌握情况
您认为当前烘焙行业在人才盘点工作中最突出的难点是
缺乏标准化的评估体系
门店分散导致数据收集困难
评估结果难以落地应用
员工参与度与配合度低
技术岗位能力难以量化
您认为在线调研工具在提升人才盘点数据收集效率方面的潜力有多大？（1分潜力很小，5分潜力很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助在线问卷开展人才相关调研，您希望工具具备哪些功能？
支持多维度能力模型题库
自动生成个人/团队评估报告
可设置逻辑跳转实现分层调研
支持匿名填写保护隐私
与绩效数据打通进行综合分析
贵司是否会根据人才评估结果为员工制定针对性的培训或晋升计划？
会，且有完善的落地机制
会，但落地执行不够系统
偶尔会，视情况而定
基本不会
您对未来数字化工具赋能烘焙行业人才管理的期待程度如何？（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化烘焙企业人才评估与调研方法有哪些具体建议或经验分享？