您所在的业务板块属于
油气勘探开发
新能源发电
电网运营
能源销售服务
职能支持部门
其他
您在本企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级
一线操作/服务岗
专业技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向亲友推荐本企业作为理想工作场所的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您是否清晰了解所在团队的年度工作目标与个人职责关联
您对直接上级在工作指导、反馈沟通方面的表现评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激发您的工作投入感
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
工作内容的成就感与意义感
良好的团队协作氛围
领导的认可与支持
充足的培训学习机会
灵活的工作安排
您认为当前企业提供的培训与发展资源能否满足您的成长需求
完全能满足
基本能满足
一般
不太能满足
完全不能满足
您对企业在安全生产、职业健康保障方面的工作评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中感受到的主要压力来源包括
工作量过大
考核指标压力
跨部门协作不畅
技能更新压力
工作与生活难以平衡
职业发展不确定性
缺乏资源支持
您是否认同“我的个人价值观与企业的文化理念相契合”这一表述
您对企业内部沟通渠道的顺畅程度评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在提升员工敬业度方面最需要优先改进的方向是
优化薪酬激励机制
完善晋升与发展体系
改善基层管理方式
减轻一线员工负担
加强企业文化建设
提升员工关怀力度
优化工作流程与工具
您对团队内部协作互助氛围的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否拥有足够的自主权来决定如何完成任务
完全有自主权
有较多自主权
一般
自主权较少
完全没有自主权
您希望企业在员工关怀方面增加哪些举措
心理健康支持服务
子女教育/老人赡养相关福利
改善一线工作与休息环境
增加团建与文体活动
提供更灵活的休假制度
困难员工帮扶机制
结合您的实际工作体验，您对提升团队与组织敬业度还有哪些具体建议？