您所在的医院等级是？
三级甲等
三级乙等
二级医院
基层医疗卫生机构
其他
您从事医生职业的年限是？
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
请您对当前所在医院的整体人力资源服务质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医院目前的培训体系存在哪些不足？
培训内容与临床需求脱节
培训机会分配不均
培训形式单一
缺乏职业发展相关培训
培训效果评估不到位
没有明显不足
您日常工作中感受到的主要压力来源有哪些？
工作负荷过大
医患关系紧张
科研考核压力
职称晋升压力
后勤保障不足
其他
请您对医院目前的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医院的后勤行政部门对临床工作的支持效率如何？
效率极低，经常影响临床工作
效率较低，偶尔耽误工作进度
一般，基本满足需求
效率较高，能及时响应需求
效率很高，服务体验很好
您认为医院在员工关怀方面还需要加强哪些工作？
心理健康疏导服务
职工子女入学/托育支持
带薪休假制度落实
医护人员安全保障
文体活动组织
其他
您向身边同行推荐来本院就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为当前人力资源部门对医生诉求的响应及时程度如何？
响应非常不及时，诉求经常得不到反馈
响应较慢，需要多次催促
一般，能在承诺时限内反馈
响应较及时，能较快解决问题
响应非常及时，诉求解决效率很高
以下哪些人力资源服务的改进会显著提升您的工作体验？
优化薪酬结构，提升付出回报匹配度
完善绩效考核标准，减少非临床考核负担
搭建清晰的职业发展路径
增加临床技能与科研能力培训资源
优化排班制度，保障合理休息时间
提升行政后勤服务效率
您对医院目前的科研支持政策（如经费配套、时间保障等）的满意程度是？
请您对所在科室的团队协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医院目前的人员配置是否能满足日常临床工作需求？
人员严重不足，长期超负荷工作
人员略有不足，偶尔需要加班
配置基本合理，能满足日常需求
配置充足，工作节奏合理
关于医院人力资源服务的优化，您还有哪些其他的意见或建议？