您所在的景区岗位类别是？
游客服务岗（售票/检票/咨询）
运维保障岗（安保/保洁/设施维护）
商业运营岗（餐饮/文创/商铺管理）
行政后勤岗（人事/财务/综合管理）
其他岗位
您在本景区的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请对您当前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分代表极不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬福利体系中最需要优化的部分有哪些？
基础薪资水平
节假日加班补贴
绩效奖金核算规则
社保公积金缴纳基数
员工专属福利（如景区免票/餐补/住宿补贴）
其他
请对景区内部的晋升通道公平性进行评分（1分代表极不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对景区组织的岗位技能培训、职业发展支持的满意程度是？
您希望景区后续补充哪些类型的员工培训内容？
服务礼仪与游客沟通技巧
应急处置与安全防护技能
岗位专业技能进阶
管理能力提升培训
职业规划与心理疏导类内容
其他
请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分代表氛围极差，5分代表氛围非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您遇到的主要困扰来自哪些方面？
旺季游客量过大导致工作压力陡增
跨部门协作流程不顺畅
工作所需的物资/设备支持不足
诉求反馈渠道不畅通
排班制度灵活性不足
其他
请对景区为员工提供的工作环境（如休息区、就餐区、劳保物资配备）进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区当前的员工诉求反馈与响应机制是否完善？
非常不完善，反馈后基本无回应
不太完善，响应周期很长
一般，能解决部分问题
比较完善，响应较为及时
非常完善，诉求能得到高效解决
您向身边亲友推荐来本景区工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常乐意推荐）
您认为以下哪些举措能有效提升一线员工的工作获得感？
建立更透明的评优评先机制
旺季增设临时支援岗位缓解压力
定期开展员工关怀活动
优化员工休息与轮休制度
明确岗位权责减少不必要的工作负担
其他
您是否了解景区面向员工推出的各类关怀政策？
完全不了解
听说过但不清楚具体内容
了解部分内容
比较了解
非常清楚所有相关政策
请对景区在旅游旺季、大型活动期间的员工保障工作（如排班调整、后勤补给、应急支援）进行评分（1分代表保障极差，5分代表保障非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身在景区的职业发展前景的态度是？
非常悲观，看不到发展空间
不太乐观，发展机会有限
持观望态度
比较乐观，有清晰的上升路径
非常看好，愿意长期发展
您认为景区在员工管理方面目前存在的突出问题有哪些？
管理制度僵化不够人性化
不同岗位的工作量分配不均
对一线员工的尊重与认可不足
奖惩机制不够清晰合理
文化活动匮乏缺少团队凝聚力
其他
关于提升景区员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？