您的年龄区间是
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在连锁门店的累计工作年限是
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位类型是
一线服务/销售岗
门店值班主管
门店店长
区域督导/运营岗
总部职能支持岗
您所在门店的人员规模是
5人及以下
6-15人
16-30人
31人及以上
近一年来，您是否产生过离职的想法
从未有过
偶尔想过
经常考虑
已经提交离职申请/正在办理离职
如果您曾考虑离职，最主要的触发因素有哪些
薪资待遇低于预期
工作时长过长/排班不合理
晋升空间有限
直接上级管理方式问题
同事关系不融洽
工作内容与预期不符
家庭或个人原因
有更好的职业机会
请对您当前的整体薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在门店的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的工作强度可承受度进行评分（1分完全无法承受，5分完全可以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店目前的培训体系对新员工留存的帮助程度如何
在员工关怀方面，您认为门店最需要加强的是
日常沟通与情绪疏导
节假日福利保障
突发困难帮扶
优秀员工认可激励
工作生活平衡支持
其他
您认为直接上级的管理风格对员工离职决定的影响程度有多大
您认为哪些管理改进最能有效降低门店员工离职率
优化薪酬绩效体系
完善排班与休假制度
明确晋升发展路径
提升基层管理者管理能力
加强团队文化建设
优化新员工带教机制
其他
您是否了解门店针对离职员工的回访与原因分析机制
完全不了解
听说过但不清楚细节
比较了解
非常了解
请对您所在门店当前的整体员工归属感进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐到本连锁品牌门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到该连锁品牌工作
您认为连锁门店相比其他行业岗位，在人员留存上的主要优势是
入职门槛相对较低
工作地点灵活
团队氛围较轻松
能力成长速度快
业绩提成上不封顶
没有明显优势
关于降低连锁门店员工离职率、提升团队稳定性，您还有哪些具体的建议？