您所在的社区卫生服务机构类型是
社区卫生服务中心
社区卫生服务站
乡镇卫生院下属社区卫生点
其他
您目前的岗位类别是
临床医师（全科/专科）
护理人员
公共卫生服务人员
行政后勤人员
医技人员（检验/影像/药房等）
其他
您在当前社区卫生机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过本单位组织的员工满意度相关调研
参与过多次
参与过1-2次
从未参与过
不了解相关调研
请对您目前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响社区卫生员工满意度的核心因素有哪些
薪酬福利水平
工作负荷与排班合理性
职业发展与晋升空间
团队协作与同事关系
领导管理方式
工作环境与硬件设施
居民认可度与职业成就感
培训学习机会
您对当前岗位的薪酬福利满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作强度与排班安排的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对单位提供的职业发展通道与晋升机会的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对单位内部团队氛围与上下级沟通效率的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道接触到单位内部的调研通知或问卷信息
单位内部工作群（微信/钉钉等）
科室例会口头通知
单位公告栏/内部OA系统
同事转发分享
邮件通知
其他渠道
您更愿意接受哪种问卷分享与推广方式
直接推送至工作群的简洁链接
附带调研目的说明的正式通知
配合小激励（如小礼品、积分）的推广
科室负责人统一组织填写
匿名承诺明确的独立填写入口
其他
如果收到同事转发的员工满意度调研问卷，您的参与意愿是
非常愿意，会认真填写
比较愿意，有空就填
一般，看问卷长度决定
不太愿意，觉得意义不大
完全不愿意参与
您认为当前社区卫生机构在员工意见收集渠道上的通畅程度如何
非常通畅，意见能得到及时反馈
比较通畅，多数意见有回应
一般，反馈周期较长
不太通畅，很少收到反馈
完全不通畅，提了意见也没用
您认为有效的问卷推广方式对提升员工反馈参与度的作用有多大（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得过往参与的员工满意度调研存在哪些不足
题目设置脱离实际工作场景
填写流程繁琐耗时过长
调研结果不公开无后续反馈
匿名性不足不敢表达真实想法
推广通知不到位错过填写时间
没有明显不足
其他
您是否愿意将自己参与过的、设计合理的工作相关调研问卷分享给同行业的同事
您对单位在员工关怀方面的工作满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效提升社区卫生员工满意度水平
合理提高薪酬待遇
优化排班减轻非必要工作负担
完善职业培训与晋升机制
建立常态化的员工意见反馈闭环
改善工作环境与硬件配备
增加团队建设与心理关怀活动
提升基层医务人员社会认可度
其他
您认为调研问卷在收集员工真实诉求、推动管理优化方面的实际价值如何
价值很高，是重要的管理参考依据
价值较高，能反映部分共性问题
价值一般，更多是形式化流程
价值较低，很难推动实际改变
没有价值
您向身边同行业朋友推荐参与本单位员工满意度调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
对于优化社区卫生机构员工满意度调研的推广与分享方式，您还有哪些具体的建议？