您的身份是
药店新入职员工
药店在岗营业员
药店店长/门店管理者
药店培训部门专员
其他岗位人员
您参与药店相关培训的累计时长为
10小时以内
10-30小时
30-50小时
50小时以上
请您对参与过的药店培训教师的专业知识储备水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对培训教师讲解药品知识、用药指导等专业内容的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对培训教师结合药店实际运营场景设计教学案例的贴合度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训教师的授课节奏是否符合您的学习接受程度
节奏过快，难以跟上
节奏偏快，部分内容吸收困难
节奏适中，刚好可以理解吸收
节奏偏慢，存在冗余内容
节奏过慢，浪费学习时间
您认为培训教师在授课过程中存在哪些不足
专业内容更新不及时
互动性不足，课堂氛围沉闷
实操指导不到位
对学员疑问的解答不够清晰
课程内容与实际工作脱节
未发现明显不足
请您对培训教师在课堂上与学员的互动引导效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对培训教师课后答疑、学习跟进的响应及时性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接触过通过金数据搭建的培训满意度反馈收集环节
每次培训后都会通过该平台填写反馈
大部分培训后会使用
偶尔在部分培训中使用
从未使用过
您认为使用在线表单工具收集培训满意度反馈的优势有哪些
填写方便，不受时间地点限制
提交后数据自动汇总，统计效率高
匿名填写更能表达真实想法
题目逻辑清晰，填写流程顺畅
可以随时查看反馈统计结果
没有明显优势
请您对当前通过在线表单开展满意度测评的题目设置合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前满意度测评的题量设置是否合适
题量过多，填写负担重
题量偏多，部分题目重复
题量适中，刚好可以完成
题量偏少，无法充分反馈真实感受
您认为药店教师满意度测评体系需要重点覆盖哪些维度
教师专业能力
授课方法与技巧
课程内容实用性
教学互动体验
课后学习支持
培训效果转化指导
请您对过往参与的培训整体满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训结束后，教师讲授的内容对您实际药店工作的帮助程度如何
帮助非常大，能直接应用到工作中
帮助较大，大部分内容有参考价值
帮助一般，仅有少部分内容可用
帮助较小，内容与实际工作脱节
完全没有帮助
您向身边同事推荐该药店培训教师课程的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您更倾向于通过哪种方式提交培训满意度反馈
培训结束后现场扫码填写在线表单
培训后1-2天收到推送链接填写
月度统一收集反馈
小组访谈结合问卷填写
其他方式
请您对当前满意度测评结果应用到教师授课改进的实际效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否收到过基于满意度反馈调整后的培训课程内容
每次反馈后都能感受到课程优化
大部分时候能感受到优化
偶尔能感受到变化
从未感受到课程调整
您认为当前药店培训教师授课存在哪些最需要改进的问题？请简要说明
对于优化药店教师满意度测评体系、提升培训质量，您还有哪些其他建议？