您所在的岗位类型属于以下哪一类？
创意设计类（如插画、IP设计、产品研发）
运营策划类（如活动策划、新媒体运营、用户运营）
生产供应链类（如打样、生产管理、仓储物流）
销售商务类（如渠道拓展、客户对接、门店销售）
职能支持类（如人事、行政、财务、法务）
您在当前文创企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作内容与您入职时的岗位预期匹配程度如何？
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
在日常工作中，以下哪些因素最能提升您的工作积极性？（可多选）
有竞争力的薪酬回报
创意想法能够被采纳落地
和谐融洽的团队氛围
清晰的职业晋升路径
完善的技能培训机会
弹性灵活的工作制度
优质的项目资源倾斜
请对您当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、文创相关福利如周边产品、看展补贴等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的绩效考核制度是否公平合理？
非常不公平，考核标准模糊且主观性强
不太公平，考核指标与实际工作产出关联度低
一般，基本能反映工作产出但仍有优化空间
比较公平，考核指标清晰且与产出挂钩
非常公平，考核公开透明且结果应用合理
您认为公司目前的福利体系存在哪些不足？（可多选）
基础福利保障不完善（如五险一金缴纳基数低）
缺乏文创行业特色福利（如艺术展门票补贴、创作经费支持）
节日福利、团队活动形式单一缺乏新意
加班补偿、调休制度落实不到位
没有明显不足，福利体系比较完善
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中您提出的创意或工作建议，通常能得到上级怎样的反馈？
几乎不会被关注，也没有任何反馈
偶尔会被听取，但很少落地执行
会被认真讨论，合理建议会推动落地
经常被采纳，并且能获得对应的资源支持
您在跨部门协作过程中遇到过哪些主要问题？（可多选）
部门职责边界模糊，出现问题容易推诿
协作流程繁琐，审批环节过多影响效率
不同部门对文创项目的理解存在偏差，沟通成本高
信息同步不及时，容易出现信息差
没有明显问题，跨部门协作顺畅
请对公司为员工提供的成长发展机会（如技能培训、行业交流、晋升通道等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参加过几次公司组织的与文创行业相关的专业技能培训或行业交流活动？
0次，从未组织过相关活动
1-2次
3-5次
6次及以上
您认为公司当前的晋升机制是否清晰透明？
完全不清晰，从未公开过晋升标准
不太清晰，晋升主要看领导主观意愿
一般，有大致标准但执行不明确
比较清晰，有明确的晋升评估维度
非常清晰，晋升流程公开公正
请对您日常工作的强度与压力水平进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于以下哪些方面？（可多选）
文创项目迭代快，创意产出要求高、周期短
频繁的无意义加班，工作生活边界模糊
岗位权责不清晰，承担了很多职责外的工作
业绩考核指标过高，难以完成
团队内耗严重，沟通成本高
个人能力与岗位要求存在差距
几乎没有工作压力
公司目前的工作时间安排（如上下班时间、打卡制度、加班调休规则）是否符合您的期待？
完全不符合，制度僵化且缺乏人性化
不太符合，加班频繁且调休难以申请
基本符合，偶尔加班但可以接受
比较符合，弹性制度能够平衡工作与生活
完全符合，时间安排非常灵活合理
请对公司整体的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同公司打造的文创品牌理念与产品价值导向？
完全不认同，产品理念与个人价值观偏差大
不太认同，部分产品存在过度商业化、缺乏文化内核的问题
一般，没有特别强烈的感受
比较认同，产品兼具文化属性与市场价值
非常认同，品牌理念与个人追求高度契合
您认为公司在企业文化建设方面存在哪些可改进的空间？（可多选）
多组织与文创主题相关的团建活动（如看展、手工体验、共创沙龙）
增加内部创意分享会，鼓励员工交流创作想法
建立更开放的沟通渠道，让基层员工的声音能传递到管理层
优化办公环境，增加创作氛围与休闲空间
企业文化不应只停留在口号，要落实到日常管理中
目前企业文化建设做得很好，没有改进建议
综合来看，您向身边正在找工作的朋友推荐入职本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，您的职业规划是？
继续留在当前岗位，深耕现有工作内容
希望在公司内部转岗，尝试其他文创相关岗位
争取晋升，承担更多管理或核心项目职责
计划离职，跳槽到其他同行业公司
计划离职，转行到其他行业
暂时没有明确规划
如果您产生过离职的想法，主要原因是什么？（可多选）
薪酬待遇低于行业平均水平
创意工作不被尊重，个人价值难以实现
工作强度过大，长期加班影响身心健康
看不到清晰的职业发展前景
团队氛围差，人际关系复杂
对公司的产品方向或发展理念不认同
从未产生过离职想法
关于提升团队管理效率、优化员工工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？