您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在汽车4S店的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
销售类（销售顾问、销售经理等）
售后类（维修技师、服务顾问等）
职能类（行政、财务、人事等）
管理类（店长、总经理等）
您目前是否已经从4S店离职？
已离职（离职时间在6个月以内）
已离职（离职时间在6个月以上）
在职，但有明确离职计划
在职，暂无离职计划
请对您当前/离职前所在4S店的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致4S店员工产生离职想法的最主要因素有哪些？（最多选3项）
薪酬待遇低于行业水平
绩效考核压力过大
工作时间过长/加班频繁
晋升通道狭窄
团队氛围不和谐
管理方式不合理
缺乏培训与成长机会
工作内容与预期不符
行业发展前景不明朗
个人家庭原因
您认为薪酬体系中最需要优化的部分是？
基本工资水平
提成/奖金计算规则
五险一金缴纳标准
节假日福利/补贴
年终奖发放机制
其他
请对您所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中面临的主要压力来源是？
业绩指标过高
客户投诉处理难度大
跨部门协作不畅
上级指令不清晰
重复性工作过多
职业技能提升压力
其他
您认为所在4S店的晋升机制是否公平透明？
完全不公平不透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明
您认为公司在员工培训方面存在哪些不足？
培训内容与实际工作脱节
培训频次过低
培训形式单一枯燥
缺乏针对性的岗位技能培训
没有清晰的职业发展路径指导
培训后无落地跟进
其他
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围极差，5分氛围极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您选择离职，最可能吸引您加入新公司的因素是？
更高的薪酬待遇
更合理的工作时间
更广阔的晋升空间
更优质的团队氛围
更匹配的工作内容
更好的培训发展机会
更近的通勤距离
其他
您是否会向身边正在求职的朋友推荐到汽车4S店工作？
您认为目前汽车4S店行业对年轻人才的吸引力如何？
吸引力极低
吸引力较低
一般
吸引力较高
吸引力极高
您认为4S店可以采取哪些措施有效降低员工离职率？（最多选3项）
优化薪酬绩效体系
合理控制工作时长与加班
建立清晰的晋升通道
完善员工培训与发展体系
改善管理方式与团队氛围
丰富员工关怀活动
明确岗位职责与工作目标
其他
从0到10分，您为当前/离职前所在4S店作为雇主的推荐度打几分？（0分完全不推荐，10分极力推荐）
结合您的实际工作经历，您认为本次问卷设计还需要补充哪些与4S店员工离职相关的调研维度？欢迎提出宝贵建议。