您目前的在职状态是？
在职，暂无离职打算
在职，正在考虑离职
已提交离职申请，尚未离岗
已从4S店离职（离职时间1年以内）
已从4S店离职（离职时间1年以上）
您在汽车4S店行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
销售岗（销售顾问、销售主管等）
售后岗（维修技师、服务顾问等）
职能岗（行政、财务、人事等）
管理岗（店总、部门经理等）
其他岗位
您所在的4S店主营的汽车品牌类型是？
豪华品牌
合资主流品牌
自主品牌
新能源品牌
多品牌混合经营
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾产生过离职念头，最主要的触发因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇低于预期
绩效考核压力过大
职业晋升通道狭窄
工作时长过长/加班频繁
团队氛围或上下级关系不融洽
个人能力得不到提升
家庭或个人生活原因
行业发展前景不乐观
其他因素
您认为当前4S店的薪酬福利水平在同行业中处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平持平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
请对您所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会显著提升您的留任意愿？（可多选）
提高基础薪资与绩效奖金
优化排班制度减少无效加班
提供清晰的晋升发展路径
增加专业技能培训机会
改善团队沟通与管理方式
完善员工关怀与福利体系
赋予更多工作自主权
其他
请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前4S店在人员管理方面存在哪些突出问题？（可多选）
管理方式简单粗暴
奖惩机制不公平
不重视员工意见反馈
培训体系不完善
人员配置不足导致负担过重
企业文化缺乏凝聚力
没有明显问题
其他
如果有其他汽车流通行业的工作机会，您优先考虑的方向是？
其他品牌4S店同岗位
汽车经销商集团其他岗位
新能源汽车直营门店
二手车相关企业
汽车后市场创业
完全离开汽车行业
暂不考虑换工作
您向身边亲友推荐到您所在/曾任职的4S店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为新能源汽车渠道模式变革对传统4S店员工的职业稳定性影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
一般
影响较大
影响非常大
请对公司提供的员工培训与成长支持进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些支持能有效降低核心员工的流失率？（可多选）
核心人才长期激励计划
弹性工作制度
员工心理关怀与压力疏导
跨部门轮岗机会
管理岗竞聘透明化
离职员工回访与回流机制
其他
过去12个月内，您所在门店的员工离职率大概处于什么水平？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不清楚
结合您的工作经历，您对4S店优化人员保留机制还有哪些具体建议？