您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在的部门是？
人力资源/组织发展部
企业文化部
战略/运营部
业务部门
其他
您是否参与过企业文化测评相关项目？
是，作为主要负责人主导过
是，作为项目成员参与过
否，但了解相关内容
否，完全没有接触过
您所在企业开展企业文化测评的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
从未开展过
您认为开展企业文化测评的核心目标包含哪些？
诊断当前文化落地痛点
对齐战略方向与文化导向
评估员工文化认同感
为文化迭代提供数据支撑
衡量管理层文化践行效果
您在选择线上调研工具开展文化测评时，最看重的因素是？
数据安全性
题型丰富度
逻辑跳转灵活性
结果统计分析能力
操作便捷度
您认为一套完整的企业文化测评方案需要覆盖哪些维度？
核心价值观认知度
文化理念认同感
文化行为践行度
文化感知满意度
文化适配性评估
请您对当前所在企业的文化测评覆盖全面性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用专业在线问卷工具开展文化测评，您认为哪些功能最实用？
匿名答题设置
随机抽题功能
多维度交叉分析
自动生成可视化报告
多渠道分发能力
您认为企业文化测评题目设计最需要避免的问题是？
题目表述模糊有歧义
选项设置不互斥
题目导向性过强
题量过大答题负担重
脱离企业实际业务场景
请您对所在企业过往文化测评结果的落地有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化测评在实施过程中常见的障碍有哪些？
员工参与意愿低
答题真实性难以保障
测评结果难以转化为行动
跨部门协同推进困难
缺乏专业的方案设计指导
您更倾向于通过哪种渠道接收企业文化测评的答题邀请？
企业微信/内部办公系统推送
邮件通知
部门群内转发
线下会议宣导后扫码参与
短信提醒
您认为在测评中加入开放题收集员工真实建议的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望文化测评报告重点呈现哪些内容？
不同部门/层级的文化感知差异
文化建设薄弱项识别
历年测评结果趋势对比
标杆团队文化特征分析
可落地的改进建议方向
您认为测评结果向员工反馈的合适频率是？
测评结束后1周内
测评结束后2-4周
结合季度文化会议同步
仅向管理层反馈即可
不需要向普通员工反馈
如果有标准化的企业文化测评模板可直接复用，您对这类工具的接受度如何？（1分完全不接受，5分非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于在线问卷平台搭建的测评方案，相比传统纸质或线下访谈，优势在于？
覆盖范围更广
数据统计效率更高
匿名性更强更易获得真实反馈
成本更低
可实现长期追踪对比
您对企业文化测评方案的设计与落地实施，还有哪些具体的建议或期待？