您所在的岗位类型
广告创意岗
客户服务岗
媒介投放岗
数据分析岗
人力资源岗
其他
您从事广告行业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过广告行业离职经历
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，暂无离职经历
您认为广告行业员工离职的主要影响因素有哪些
薪酬福利不达预期
工作强度过大
职业发展空间有限
团队氛围不佳
行业发展前景不明朗
个人家庭原因
其他
您认为开展广告离职调研对于企业优化管理的重要程度如何
您认为传统离职调研方式存在哪些不足
问卷设计效率低
样本回收周期长
数据统计分析耗时
问题针对性不足
员工参与意愿低
结果难以落地应用
您是否了解问卷网的AI问卷生成、智能分析等相关功能
非常了解，且使用过
有一定了解，未深度使用
仅听说过相关功能
完全不了解
如果使用智能调研工具开展广告离职调研，您最看重哪些功能
AI快速生成贴合行业的调研题目
智能逻辑跳转提升作答体验
自动数据清洗与可视化分析
离职原因智能归因
匿名作答保护隐私
多渠道分发快速回收样本
您认为AI辅助设计问卷相比人工设计，在离职调研题目针对性上的表现如何？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI生成的离职调研问卷，在问题表述的中立性上表现如何
非常中立，无引导性
比较中立，偶有表述偏差
一般，存在一定引导倾向
较差，引导性较强
您认为使用问卷网开展离职调研，相比传统调研方式能提升多少调研效率？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI智能分析功能对离职原因的挖掘准确度如何
准确度很高，能发现深层问题
准确度较高，可识别主要原因
准确度一般，仅能呈现表面结果
准确度较低，参考价值有限
您认为在广告离职调研中应用AI功能可能存在哪些风险
数据隐私泄露风险
AI生成问题不符合企业实际情况
分析结果存在算法偏见
过度依赖工具忽略人工判断
员工对AI调研接受度低
其他
您所在的企业是否曾使用智能调研工具开展员工离职相关调研
是，常态化使用
是，偶尔使用
否，计划未来尝试
否，暂无相关计划
您对AI生成的离职调研报告在管理决策中的参考价值打几分？（1分毫无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些优化方向能提升智能调研工具在广告离职调研中的应用效果
增加广告行业专属题库模板
优化AI归因模型，贴合行业特性
强化数据安全与隐私保护
提升报告的可落地建议输出能力
简化操作流程降低使用门槛
其他
您未来向同行推荐使用问卷网开展离职调研的可能性有多大
肯定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
肯定不会推荐
综合您的使用体验或认知，您对智能调研工具在广告行业人力资源管理场景中的应用打多少分？（0-10分，0分非常不看好，10分非常看好）
对于AI功能在广告离职调研中的进一步应用，您还有哪些其他建议或想法？