您所在的岗位类别是
临床医师
护理人员
医技人员
行政后勤人员
其他岗位
您在本院的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对自身当前的工作投入状态进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您日常的工作积极性
薪酬福利水平
职业发展空间
工作负荷强度
团队协作氛围
医院管理方式
个人价值实现
其他
请您对所在科室的团队协作氛围进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作负荷是否处于合理范围
非常合理
比较合理
基本合理
不太合理
严重不合理
您认为医院哪些管理举措能够有效提升员工的敬业表现
优化绩效激励机制
完善培训成长体系
畅通上下级沟通渠道
改善工作硬件环境
加强人文关怀建设
合理排班减负
其他
您向亲友推荐本院作为就业选择的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请您对医院目前的员工关怀举措实际效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您能否及时获得上级或同事的支持帮助
您认为本次调研收集到的员工反馈，最应该优先应用于以下哪些管理决策方向
薪酬体系优化
岗位编制调整
人才培养方案迭代
工作流程简化
文化氛围建设
后勤保障升级
其他
请您对自身工作获得的价值感与成就感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有长期在本院发展的职业规划
有明确长期规划
有短期规划暂未考虑长期
不确定走一步看一步
暂无相关规划
有离开的打算
您认为敬业度较高的员工通常具备以下哪些特征
主动承担额外工作任务
积极为科室发展建言献策
对待工作严谨负责差错率低
主动帮助同事协作共进
主动学习提升专业能力
自觉维护医院品牌形象
其他
结合您的实际工作体验，您对提升医院员工敬业度还有哪些具体的意见或建议？