您所在主题公园的人员规模范围是
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在单位中的岗位角色属于
高层管理者
部门负责人
人力资源从业者
一线运营主管
普通员工
您所在单位是否开展过人才盘点相关工作
定期开展（每年1次及以上）
偶尔开展
从未开展
计划开展中
您是否参与过单位组织的360度评估相关工作
全程参与过流程设计与执行
作为评估人/被评估人参与过
仅听说过未实际参与
完全不了解
您认为主题公园开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别核心骨干与高潜人才
优化岗位人员配置
支撑员工培训与发展规划
为晋升、调薪提供依据
排查团队能力短板
在过往开展多维度评价工作时，您遇到过哪些常见问题
评价维度与岗位实际脱节
评价过程匿名性不足导致打分失真
数据统计汇总耗时耗力
不同评价主体的权重设置不合理
评估结果难以落地到人才发展动作
请您评价当前所在单位人才评价流程的整体便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过飞书问卷开展调研或评价类工作
经常使用
偶尔使用
从未使用但了解过
完全没听说过
如果使用数字化工具开展360度评估，您最看重哪些功能
可自定义多维度评价指标
支持上级/平级/下级/自评多角色分发
自动匿名保护打消评价顾虑
实时生成可视化评估报告
可与人事系统数据打通
支持异常打分自动校验
您认为在线问卷工具对于提升多主体评价效率的帮助程度如何（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为主题公园的一线服务岗位，在评价维度设计上最应侧重哪一项
游客服务意识与应急处理能力
跨岗位协作配合度
岗位专业技能熟练度
日常考勤与纪律遵守情况
您认为人才盘点结果落地的关键环节包含哪些
针对不同能力层级制定个性化发展计划
建立盘点结果的定期复盘机制
将评估结果与人才任用、晋升挂钩
向被评估人反馈清晰的改进方向
配套对应的培训资源支持
若使用飞书问卷承载主题公园的全员评价工作，您对数据安全性的放心程度如何（1分非常不放心，5分非常放心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在主题公园场景中，开展多维度评价最适合的周期是
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合岗位调整/晋升节点灵活开展
您认为数字化评估工具相比传统纸质/表格统计方式的优势有哪些
大幅减少人工统计工作量
降低人情打分等主观干扰
评价数据可沉淀形成人才数据资产
流程进度可实时追踪
支持移动端随时填写更便捷
您所在单位当前开展人才评价工作的主要方式是
纸质问卷填写后人工统计
Excel/在线表格收集汇总
专业eHR系统模块
第三方调研/评估工具
尚未形成标准化流程
您认为合理的360度评估结果，对主题公园人才队伍建设的价值程度如何（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于飞书问卷更好地支撑主题公园人才盘点与评价工作，您还有哪些功能或流程上的建议？