您所在的广告公司/团队规模
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您所在团队开展人才盘点工作的频率
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您在人才盘点相关工作中担任的角色
HR/组织发展负责人
部门业务负责人
核心项目主管
普通团队成员
其他相关岗位
目前您所在团队开展人才盘点的核心评估维度包含哪些
专业技能水平
项目业绩贡献
创新创意能力
团队协作表现
成长潜力评估
岗位适配度判断
您是否使用过金数据AI功能辅助开展相关人力管理工作
请您对传统线下/人工开展人才盘点的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统人才盘点工作中最耗费精力的环节有哪些
多维度数据收集整理
人员能力标签打标
盘点结果交叉校验
盘点报告撰写输出
后续发展计划匹配
跨部门信息同步
在引入智能化工具辅助人才盘点时，您最看重的功能特性是
数据自动汇总分析
AI智能标签生成
多维度可视化看板
盘点结果智能推荐
数据安全隐私保障
操作流程便捷易上手
若使用金数据AI功能辅助完成人才盘点中的信息收集环节，您认为对工作效率的提升程度如何（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI工具在广告行业人才盘点场景中，可重点发挥价值的方向有哪些
创意人才能力特质识别
项目人岗匹配度预判
高潜人才自动筛选
团队能力短板分析
人才发展路径智能推荐
盘点数据动态更新追踪
您认为目前AI辅助人才盘点输出的结果，参考可信度如何
可信度很高，可直接作为决策依据
可信度较高，可作为重要参考
可信度一般，需要大量人工校验
可信度较低，参考价值有限
请您对金数据AI功能在人才盘点场景中的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前AI工具应用于人才盘点工作存在的主要痛点有哪些
无法适配广告行业个性化评估标准
数据打通存在壁垒
AI分析结果缺乏可解释性
功能操作学习成本高
数据安全存在隐患
定制化调整灵活性不足
您所在团队未来1年内，是否计划引入智能化工具优化人才盘点相关流程
已有明确采购/上线计划
正在调研评估相关工具
有优化意向但暂无明确计划
暂时没有相关规划
整体来看，您对金数据AI功能支撑广告行业人才盘点工作的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用金数据AI功能开展人才盘点相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您希望后续金数据AI功能针对人才盘点场景新增哪些能力
广告行业专属能力评估模型
与内部人力系统自动打通
盘点结果一对一反馈报告自动生成
团队人才结构健康度诊断
人才梯队建设智能规划
其他个性化定制功能
您认为智能化工具介入人才盘点工作后，对团队人才管理公平性的影响是
大幅提升公平性，减少主观判断偏差
一定程度提升公平性
没有明显影响
可能会降低公平性
结合您的实际工作经验，您对金数据AI功能在广告行业人才盘点场景中的优化升级还有哪些具体建议？