您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在的部门是？
人力资源部
业务部门管理者
数字化/IT部门
高层管理团队
其他
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
暂未系统开展
贵司在人才盘点过程中通常会评估哪些核心维度？
业绩表现
能力素质
发展潜力
岗位匹配度
继任准备度
价值观契合度
贵司目前在开展相关盘点工作时，主要采用的工具方式是？
传统Excel/表格手工统计
专业HR系统内置模块
在线表单工具（如金数据等）
定制化人才管理平台
第三方咨询机构支持
您是否了解或使用过金数据的AI相关功能？
非常了解且经常使用
了解并偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
在人才盘点场景中，您最希望AI功能帮助解决哪些痛点？
候选人/员工信息自动汇总整理
能力评估维度智能匹配
盘点报告自动生成
高潜人才智能识别
九宫格分布自动分析
数据可视化看板生成
请您评价当前传统盘点方式在数据收集效率方面的表现（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价当前传统盘点方式在评估结果准确性方面的表现（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用AI功能辅助开展相关工作，您最担心的问题是？
数据安全与隐私泄露
算法判断存在偏见
结果缺乏可解释性
与现有流程难以融合
员工接受度低
您认为智能化工具在人才盘点中能够带来哪些核心价值？
提升盘点工作整体效率
减少人工统计的主观误差
实现多维度数据交叉分析
缩短盘点周期
为人才决策提供更客观依据
降低人力行政成本
贵司是否有计划在未来1年内引入AI工具优化现有的人才盘点流程？
已有明确计划并在选型中
有初步意向但尚未启动
暂未考虑但持开放态度
暂无相关计划
您对AI生成的人才盘点分析报告的可信度预期是？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘与人才盘点联动场景中，您认为哪些数据最需要打通？
招聘测评数据
试用期绩效数据
在岗培训记录
历年绩效考核结果
360度评估反馈
员工职业发展意愿
您认为AI辅助功能最适合应用在人才盘点的哪个环节？
前期信息收集与整理
中期多维度评估打分
后期数据分析与报告输出
全流程均可适用
暂不适合应用
如果金数据AI功能能够覆盖人才盘点全流程需求，您的使用意愿程度是？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往开展人才盘点工作中遇到过的最突出的困难是什么？
对于金数据AI功能在相关人力资源场景中的应用，您还有哪些具体的功能期待或改进建议？