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请对新员工入职培训内容的实用性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为入职培训中最有价值的模块有哪些
品牌文化与制度规范
产品知识与卖点讲解
销售/服务流程实操
客户沟通技巧
系统工具操作
请对带教导师的专业能力与指导效果进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能清晰理解岗位的绩效考核标准
完全理解
基本理解
部分理解
不太理解
完全不理解
请对当前岗位的工作任务与职责匹配度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在入职初期遇到的主要困难有哪些
产品知识不熟悉
业务流程不清晰
客户沟通存在障碍
团队融入较慢
系统操作不熟练
其他
请对团队协作氛围与同事支持程度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的新员工测评维度应包含哪些
岗位专业知识掌握度
业务实操完成质量
工作态度与责任心
客户服务满意度
团队协作表现
学习成长速度
请对现有新员工测评指标的公平性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
测评结果是否能真实反映您的实际工作能力
完全可以
基本可以
部分可以
不太可以
完全不可以
请对公司提供的新员工成长支持资源充足度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望补充哪些新员工培养支持措施
增加实操演练机会
定期组织产品知识考核
建立一对一成长跟踪机制
设置阶段性技能认证
提供更多跨岗位学习机会
其他
您向其他求职人员推荐加入本经销商团队的可能性有多大？（0-10分）
您对自己未来在经销商体系内的职业发展是否有清晰规划
请对您入职以来的整体工作满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化新员工测评指标、提升新员工入职体验有哪些具体建议？