您的年龄区间是？
18岁及以下
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在饮品行业的累计从业时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您最近一份饮品相关工作的岗位类型是？
门店调饮师/店员
门店店长/值班主管
区域运营督导
品牌研发/供应链岗位
职能支持岗（人事/行政/营销等）
您在最近一份饮品岗位的在职时长是？
3个月及以下
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您目前的离职状态是？
已提交离职申请，尚未离岗
已离职1个月以内
已离职1-3个月
已离职3个月以上，暂未从事饮品相关工作
已离职且已转入其他行业
促使您产生离职想法的核心因素有哪些？（可多选）
薪资水平低于预期
工作时长过长/排班不合理
工作强度过大、高峰期负荷高
缺乏晋升发展空间
门店管理方式不人性化
同事/上下级沟通氛围差
工作内容重复、缺乏成就感
职业技能成长有限
通勤距离过远/通勤不便
家庭/个人原因（升学、搬家、生育等）
行业发展前景不符合预期
其他
在饮品门店工作期间，您遇到的最突出的工作压力来源是？（可多选）
高峰期出餐节奏快、容错率低
新品更新频繁，培训考核压力大
客诉处理难度高
节假日无休、调休困难
业绩指标考核压力大
长时间站立导致身体疲劳
临时加班/替班情况多
其他
请对您上一份饮品岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份饮品岗位的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份饮品岗位的团队氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份饮品岗位的晋升通道清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店是否为员工缴纳五险一金？
按实际工资足额缴纳
按最低基数缴纳
仅缴纳部分险种
未缴纳
不清楚
您每月的实际到手薪资范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上
您认为饮品行业岗位的薪资水平与劳动强度匹配度如何？
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报高于付出
您认为饮品企业在员工留存方面最需要改进哪些方面？（可多选）
提高基础薪资与绩效奖励
优化排班制度，保障合理休息时间
完善社保等基础福利保障
建立清晰透明的晋升机制
加强门店管理者的管理能力培训
增加员工技能培训与职业发展支持
改善门店工作环境、降低劳动强度
丰富员工关怀活动，提升团队归属感
优化客诉处理机制，减少员工不必要的压力
其他
如果有更优的待遇条件，您未来是否还愿意回到饮品行业工作？
您离职后更倾向于选择哪类职业方向？
仍选择连锁饮品品牌同类型岗位
转向其他餐饮服务类岗位
转向零售、服务类其他岗位
自主创业开饮品店
转行至与餐饮服务无关的行业
暂时休整，暂无明确规划
您向身边朋友推荐从事饮品行业相关工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您在离职过程中，是否遇到过企业不合理的阻碍（如克扣工资、拖延离职审批等）？
遇到过，且问题未得到妥善解决
遇到过，但最终协商解决
没有遇到，离职流程顺畅
没有遇到，但流程较为繁琐
您认为哪些因素会让您愿意长期在一家饮品企业任职？（可多选）
有竞争力的薪资待遇
公平透明的晋升机会
人性化的管理方式
良好的同事氛围
完善的福利保障
可预期的职业成长路径
合理的工作强度与休息安排
对品牌文化的认同感
其他
结合您的实际工作经历，您对饮品企业降低员工离职率、提升员工归属感还有哪些具体建议？