您所在的传媒细分领域是？
新闻采编
影视制作
新媒体运营
广告营销
出版发行
其他
您在当前传媒机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前所从事工作的热爱程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度？
薪酬福利水平
内容创作自由度
团队协作氛围
职业晋升空间
领导管理方式
工作强度与节奏
行业发展前景
您认为当前所在团队的工作目标清晰度如何？
非常清晰，每个人都明确方向
比较清晰，基本了解工作要求
一般，偶尔会感到迷茫
比较模糊，经常不清楚工作重点
非常模糊，目标经常变动
您对自己当前工作产出的成就感打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您经常出现以下哪些状态？
主动加班完成优质内容
主动提出创意或改进建议
愿意帮助同事解决工作难题
只完成分内工作，不多做额外事
经常感到疲惫，提不起工作兴趣
有离职的想法
您所在机构是否为员工提供了清晰的职业发展路径？
有非常完善的发展路径
有基本的晋升通道
不太明确，很少提及
完全没有相关规划
您对直属领导的管理方式满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份好的员工敬业度问卷设计，最应该重点关注哪些维度？
员工情感认同
实际工作投入行为
对组织的忠诚度
工作资源支持度
个人成长匹配度
薪酬公平性
您是否认同“我个人的价值观与所在传媒机构的文化理念相契合”这一表述？
当工作中遇到困难时，您通常能获得来自团队或公司的支持吗？
总是能获得及时支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少获得支持
完全得不到支持
您对当前工作与个人生活的平衡状态打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励方式最能提升您的敬业度？
有竞争力的薪资奖金
优质内容项目的参与机会
公开的认可与表扬
灵活的工作制度
专业技能培训机会
更大的创作自主权
过去一年中，您是否主动参与过公司组织的员工调研或意见征集活动？
每次都参与
大部分时候参与
偶尔参与
很少参与
从未参与
如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您未来1年继续留在当前机构工作的可能性有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为在本次传媒员工敬业度相关调研中，还需要补充哪些方面的问题？
您对提升传媒行业员工敬业度有哪些具体的建议或想法？