您所在的生鲜岗位类别是？
生鲜理货/陈列岗
生鲜加工/分割岗
生鲜质检/品控岗
生鲜收银/服务岗
生鲜主管/管理岗
其他生鲜相关岗位
您在当前生鲜岗位的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对目前生鲜岗位工作内容的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
日常工作中，哪些因素会影响您的工作投入度？
薪酬福利水平
排班与休息安排
工作环境与硬件设施
团队协作氛围
上级管理方式
职业发展空间
岗位培训支持
顾客沟通压力
您认为当前的生鲜岗位排班安排合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店是否会定期开展生鲜岗位相关的操作规范、服务标准培训？
每月至少1次
每季度1-2次
半年1次
很少开展
从未开展
您希望在问卷设计覆盖的培训需求中，增加哪些生鲜相关的内容？
生鲜商品保鲜知识
生鲜加工/分割技能
生鲜损耗管控方法
顾客沟通与投诉处理
食品安全操作规范
团队管理与晋升能力
您对当前岗位的薪酬与工作量匹配度的评价是？（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中遇到问题时，您能否及时获得上级或同事的支持与帮助？
总是可以
多数时候可以
偶尔可以
很少可以
几乎不能
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐生鲜相关的工作岗位？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对所在生鲜团队的协作氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解所在门店针对生鲜岗位设置的晋升通道？
非常了解，路径清晰
了解大概方向
听说过但不清楚细节
完全不了解
没有相关晋升通道
以下哪些激励方式更能提升您的工作敬业度？
绩效奖金/评优奖励
合理的调休/加班补贴
技能提升培训机会
公开的认可与表扬
清晰的晋升路径
改善工作操作设备
更人性化的管理方式
您认为当前门店的生鲜作业区安全防护（防滑、防割、低温防护等）措施完善程度如何？（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中，是否会主动关注生鲜商品的损耗情况并采取相应管控措施？
总是主动关注并执行
多数时候会
按要求做，不会额外关注
很少关注
完全不关注
您认为目前岗位的工作量安排处于什么水平？
负荷过大，经常需要加班完成
略有压力，基本可以按时完成
工作量适中，节奏合理
工作量偏少，有较多空余时间
您对上级在生鲜工作安排上的公平性评价如何？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前生鲜岗位工作中最需要改善的方面是？
薪酬待遇
工作环境
排班制度
培训体系
管理方式
晋升机制
后勤保障
团队沟通
未来1年内，您是否有继续在当前生鲜岗位发展的打算？
肯定会，愿意长期发展
大概率会
不确定，看后续情况
大概率不会
肯定不会
结合您的实际工作体验，您认为本次围绕敬业度主题的问卷设计还需要补充哪些生鲜岗位相关的调研方向？
对于提升生鲜团队员工敬业度、优化日常工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？