您当前的主要家政服务岗位类型是？
日常保洁师
母婴护理员（月嫂）
育儿嫂
养老护理员
家庭厨师
其他
您对当前家政工作的整体热爱程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您对家政工作的投入程度？
薪资待遇水平
客户尊重与认可
公司培训支持
工作时间灵活度
社保等福利保障
职业晋升空间
在过去一个月里，您是否出现过想要换其他行业工作的想法？
您认为自己在日常家政服务工作中的责任心表现可以打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份科学的家政员工敬业度调研问卷设计，最应该包含哪些维度的问题？
工作满意度
组织认同感
离职倾向
工作投入度
客户反馈关联
职业发展诉求
您所在的家政公司是否定期开展员工敬业度相关调研？
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未开展过
不清楚
您对所在家政公司的归属感如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当客户对服务提出异议时，您通常的做法是？
积极沟通调整服务方式
上报公司协调处理
按自己的习惯继续服务
产生抵触情绪消极应对
您认为以下哪些方式能有效提升家政员工的敬业度？
提高薪酬提成比例
完善技能培训体系
建立客户好评奖励机制
给予员工更多尊重关怀
明确职业晋升路径
优化排班减少过度劳累
您是否会主动学习新的家政服务技能来提升服务质量？
经常主动学习
公司组织培训才会学
偶尔自学一点
觉得没必要学习新技能
您对当前工作的付出与回报匹配度满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司临时需要您支援紧急家政订单，您的态度是？
只要时间允许就愿意配合
有额外补贴才愿意配合
不太愿意占用个人时间
直接拒绝
您在过往参与的员工调研中，遇到过哪些问卷设计方面的问题？
题目太多太长不愿填写
问题表述模糊看不懂
选项不符合实际情况
问题涉及隐私不想回答
题目与员工真实诉求无关
您向身边人推荐您所在家政公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对公司目前的员工关怀举措满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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