您是否有过演唱会相关岗位的求职或工作经历？
有过全职工作经历
有过兼职/实习经历
有过求职经历但未入职
从未接触过相关岗位
您在求职演唱会相关岗位时，最看重的因素是？
薪资福利水平
行业发展前景
个人兴趣匹配
工作氛围与团队
其他
请评价您面对演唱会高强度、快节奏工作压力时的心理承受能力（1分最弱，5分最强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为演唱会现场工作最需要具备哪些心理特质？
临场应变能力
情绪稳定性
抗压能力
沟通协调能力
责任心
团队协作意识
当演唱会现场出现突发状况（如设备故障、观众秩序问题）时，您通常的反应是？
冷静判断，优先解决问题
有些慌乱，但能配合他人处理
十分紧张，需要他人指导
容易不知所措
您认为一份科学的心理测试对于筛选适配演唱会岗位的求职者重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职过程中，是否接触过用人单位安排的心理测评环节？
每次求职都会遇到
大部分求职会遇到
偶尔遇到
从未遇到过
您认为心理测试结果在多大程度上能反映一个人是否适合演唱会岗位？
完全可以反映
大部分可以反映
仅能反映部分特质
几乎不能反映
请评价您在长时间、高强度工作状态下的情绪控制能力（1分最弱，5分最强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对演唱会求职者的心理测评，应该重点考察哪些维度？
压力应对维度
职业兴趣维度
性格特质维度
应急处理能力维度
团队适配维度
职业价值观维度
您是否愿意在求职演唱会岗位时完成一套专门设计的心理测试？
非常愿意，认为能帮助人岗匹配
愿意，只要测试内容合理
无所谓，不影响求职即可
不愿意，觉得没有必要
您面对演唱会现场大量观众时的心理适应能力如何？（1分非常不适应，5分完全适应）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前针对演艺行业求职者的心理测试存在哪些不足？
题目与岗位实际脱节
测评维度不全面
结果解读不专业
题目设置过于死板
没有针对性，和通用测评无差异
其他
您认为心理测试在演唱会行业招聘中的理想占比应该是？
占招聘评估的30%以下
占招聘评估的30%-50%
占招聘评估的50%-70%
占招聘评估的70%以上
您在团队协作完成演唱会筹备、执行工作时的沟通配合意愿如何？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得哪些因素会影响您在心理测试中的作答真实性？
担心答案影响录用结果
题目表述难以理解
测试时间过长产生倦怠
题目涉及隐私不愿透露
其他
您认为针对演唱会求职者的心理测试，采用哪种形式更易接受？
线上自陈式问卷
线下情景模拟测评
线上+线下结合的形式
无所谓形式，科学有效即可
对于构建演唱会求职者心理测试指标体系，您还有哪些其他的建议或想法？