您目前所在的岗位类型是？
门店销售/导购
美妆培训讲师
品牌运营/市场
产品研发/供应链
客户服务/售后
其他
请对您当前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分表示极不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为美妆企业在员工关怀方面做得较好的方面有哪些？
薪酬福利保障
专业技能培训
职业晋升通道
团队氛围建设
弹性工作安排
员工专属美妆福利
其他
在日常工作中，您遇到的主要压力来源包括哪些？
业绩考核指标过高
客户服务难度大
新品更新节奏快需持续学习
跨部门协作效率低
晋升空间有限
工作与生活难以平衡
其他
您是否接受过公司系统的美妆产品知识与服务技能培训？
定期接受，内容完善
偶尔接受，内容较零散
很少接受，基本靠自学
从未接受过相关培训
请对公司提供的培训内容实用性进行评分（1分表示完全没用，5分表示非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的晋升机制是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
完全不透明
您认为美妆老员工留存的核心影响因素有哪些？
有竞争力的薪酬回报
清晰的职业发展路径
对品牌理念的认同感
和谐的团队人际关系
持续的个人成长机会
工作的成就感与价值感
其他
您向身边同行推荐加入当前所在公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
您是否有过在未来1年内离开美妆行业的想法？
完全没有
偶尔有过但未认真考虑
认真考虑过但暂无行动
已经在规划转行
如果未来选择继续深耕美妆行业，您最希望获得哪些支持？
更具吸引力的薪资调整
管理岗或专业岗的晋升机会
外出交流学习的机会
更灵活的工作模式
参与新品研发或项目决策的权限
更完善的健康与心理关怀
其他
请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对老员工的经验价值重视程度如何？
非常重视，会充分采纳老员工建议
比较重视，部分建议会被采纳
一般，重视程度不足
不太重视，老员工经验很少被关注
完全不重视
在服务客户的过程中，您认为最能提升客户满意度的美妆从业者素养包括哪些？
扎实的产品成分与功效知识
根据客户肤质精准推荐的能力
耐心细致的服务态度
熟练的上妆与护肤演示技巧
真诚不夸大的沟通方式
持续跟进的售后意识
其他
结合您多年的美妆行业从业经历，您认为企业在优化老员工工作体验方面最需要改进的是什么？
对于本次聚焦美妆从业者体验的相关调研，您还有哪些想要补充的想法或建议？