您所在的玩具企业当前开展人才管理工作的频率是？
每季度开展一次
每半年开展一次
每年开展一次
暂未固定周期，按需开展
从未开展过相关工作
您是否了解或使用过360度评估工具开展人才盘点工作？
非常了解，且经常使用
了解，偶尔使用
听说过，但未实际使用
完全不了解
您所在企业开展人才盘点时，通常会收集哪些维度的评价信息？
上级评价
同级协作评价
下属反馈
自我评估
跨部门协作评价
客户/合作方反馈
您认为在玩具行业开展人才评估时，最核心的考察方向是？
产品研发创新能力
供应链协同效率
市场运营敏感度
团队管理能力
专业技能匹配度
请您对当前所在企业人才评估流程的效率进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往开展人才评估工作时，遇到过哪些常见痛点？
评价维度不统一，结果主观性强
数据收集周期长，统计效率低
匿名性不足，反馈真实性差
报告生成不直观，难以支撑决策
评估后跟进落地难，结果利用率低
您是否使用过问卷网开展过调研或评估类工作？
经常使用
偶尔使用
仅听说过，未使用
完全没听说过
如果使用在线工具开展360度评估，您最看重哪些功能？
多角色评价权限灵活配置
匿名反馈机制保障真实
自动统计分析生成可视化报告
评价维度自定义匹配岗位需求
流程节点自动提醒提升效率
数据安全与权限分级管理
您认为在线评估工具相比传统线下评估，最突出的优势是？
大幅缩短数据收集与统计周期
降低人工整理的出错概率
提升反馈的匿名性与真实性
便于跨区域、多部门协同开展
评估结果可沉淀为人才数据资产
请您对玩具行业人才盘点工作的数字化程度进行评价（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为玩具企业开展人才盘点的核心价值体现在哪些方面？
识别高潜力人才，搭建人才梯队
发现能力短板，针对性开展培训
优化人岗匹配，提升组织效率
支撑晋升、调薪等人事决策
对齐组织目标，统一管理评价标准
您所在企业当前的人才评估结果主要应用于哪些场景？
仅用于年度绩效考核
用于人才晋升与选拔
用于培训需求诊断
用于团队配置优化
暂未有效应用评估结果
如果有适配玩具行业场景的在线360度评估解决方案，您的试用意愿有多高？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线人才评估工具提供哪些行业专属的适配功能？
匹配玩具行业岗位的预置评价模板
研发、生产、销售等序列的差异化维度
支持项目制团队的临时评估场景
对接企业现有HR系统实现数据打通
提供行业人才对标参考数据
您所在企业的规模是？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业人才管理工作中担任的角色是？
HR/人才发展专员
部门负责人
高层管理者
普通员工
外部咨询/服务提供方
对于问卷网支撑玩具企业开展人才评估相关工作，您还有哪些具体的需求或建议？
您向同行推荐使用专业在线工具开展360度评估的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）