您所在单位的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您从事人力资源相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否已建立专门的人力资源技术人员测评体系
已建立且运行成熟
已建立但仍在优化
正在筹备建立
暂未建立
请您对当前单位人力资源技术人员测评指标的整体科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些维度应纳入人力资源技术人员核心测评指标
专业技术能力
沟通协调能力
问题解决能力
项目交付能力
学习创新能力
数据处理与分析能力
您认为在测评指标设计中，专业技术能力的权重设置应为多少较为合理
20%及以下
21%-30%
31%-40%
41%-50%
50%以上
请您对当前测评指标与人力资源技术人员实际岗位需求的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前测评指标存在的主要问题有哪些
指标过于笼统，缺乏针对性
权重分配不合理
重硬技能轻软能力
评估标准不清晰
缺乏动态调整机制
与绩效关联度低
您认为测评结果最应优先应用于以下哪个场景
人员招聘选拔
培训需求识别
薪酬等级调整
岗位晋升评估
员工职业发展规划
请您对当前测评流程的公平公正性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评周期设置为多久一次最为合适
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合项目节点灵活开展
您认为以下哪些测评方式更适合用于人力资源技术人员评估
笔试/专业技能测试
实操任务考核
360度评价
结构化面试
工作成果复盘
心理与胜任力测评
请您对当前测评指标对员工工作积极性的促进作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要针对不同层级的人力资源技术人员设置差异化测评指标
非常有必要
比较有必要
一般
不太必要
完全没必要
您认为以下哪些长尾能力指标对人力资源技术人员尤为重要
HR数字化工具应用能力
劳动法规合规把控能力
跨部门需求响应能力
流程优化与方案设计能力
员工体验服务意识
数据安全与保密意识
请您对当前单位测评结果反馈与辅导机制的完善程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评指标优化过程中最应听取哪类群体的意见
HR部门负责人
人力资源技术人员本人
业务部门协作方
外部行业专家
公司高层管理者
结合您的实际工作经验，您对完善人力资源技术人员测评指标还有哪些具体建议？