您所在的岗位序列属于
职能管理序列
业务支持序列
技术研发序列
市场销售序列
生产运营序列
您在本单位的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前内部员工测评指标与岗位实际工作匹配度的评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有测评指标对员工真实工作能力的反映程度如何
完全能反映
大部分能反映
基本能反映
较少能反映
完全不能反映
您觉得当前员工测评指标中设置较为合理的维度有哪些
工作业绩
专业能力
职业素养
协作沟通
创新潜力
学习成长
您认为现有测评体系存在的主要问题包括
指标过于笼统
评价标准不清晰
考核权重不合理
测评过程缺乏透明度
结果应用不明确
反馈机制不健全
您对测评指标中工作业绩维度权重设置合理性的评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对测评指标中能力素养维度权重设置合理性的评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评结果应更多应用于哪些人力资源管理环节
薪酬调整
岗位晋升
培训发展
评优评先
绩效改进
人才储备
您对测评过程公平公正性的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门在开展员工测评时，是否会就指标内容提前与员工沟通
每次都会充分沟通
大部分时候会沟通
偶尔沟通
很少沟通
从不沟通
您认为以下哪些方式能有效提升员工测评的参与体验
优化指标设计贴合岗位实际
明确评分标准减少主观偏差
及时反馈测评结果
增加员工自评与互评权重
开展测评前专项说明培训
建立测评结果申诉渠道
您对当前员工测评反馈及时性的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要针对不同岗位序列设置差异化的测评指标
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您对测评指标中创新与成长相关内容设置的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾评价维度应纳入内部员工测评体系
跨部门协作效率
应急问题处理能力
数字化工具应用能力
团队带教贡献
合规责任意识
您向同事推荐认可当前员工测评体系的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
结合您的实际工作感受，您对优化人力资源内部员工测评指标还有哪些具体建议？