您所在的部门类型是
业务部门
职能支持部门
技术研发部门
人力资源部门
其他
您在公司的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过内部招聘的候选人评估工作
是，多次参与
是，偶尔参与
否，但了解相关流程
否，完全不了解
您对当前内部员工招聘测评流程整体便捷性的评价是（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有测评指标对岗位胜任力的匹配程度如何（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为内部招聘测评中应重点关注哪些核心能力
专业技能水平
团队协作能力
岗位适配潜力
过往业绩表现
企业文化认同度
沟通表达能力
您对测评标准透明度的评价是（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有测评流程的周期长度是否合理
非常合理
比较合理
一般
偏长，影响效率
偏短，评估不够充分
您觉得当前测评指标存在哪些主要问题
指标过于笼统
权重设置不合理
与实际工作关联度低
评估方式单一
缺少动态发展维度
没有明显问题
您是否认可将员工日常绩效表现纳入内部招聘测评参考项
您对测评结果应用合理性的评价是（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪些测评方式应用于内部招聘
结构化面试
实操技能考核
360度评价
心理测评
案例分析
述职答辩
您对内部招聘后岗位适配效果的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得是否有必要针对不同层级岗位设置差异化测评指标
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您认为优化测评指标体系能带来哪些价值
提升人岗匹配度
提高招聘效率
增强员工公平感
激发内部人才活力
降低人才流失率
其他
结合您的实际体验，您对完善内部员工招聘测评指标还有哪些具体建议？