您所在的企业是否属于露营相关行业（含营地运营、露营装备、露营服务等领域）？
是，核心业务围绕露营展开
是，业务涉及露营相关板块
否，但服务过露营行业客户
否，暂未涉及露营相关领域
您在企业人才管理相关工作中的岗位角色是？
HR/人才发展负责人
部门管理者
核心业务骨干
普通员工
外部咨询/服务提供方
您所在企业开展人才盘点工作的频率大概是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展过人才盘点
您所在企业是否使用过数字化问卷工具开展人才评估相关工作？
是，已常态化使用
是，偶尔使用
尝试过但未持续
从未使用过
在露营行业人才盘点工作中，您认为最需要重点评估的核心能力维度有哪些？
户外专业技能与安全应急能力
客户服务与体验打造能力
跨团队协作与现场统筹能力
创新策划与活动运营能力
抗压能力与户外环境适应力
成本管控与经营意识
您是否了解或参与过企业开展的360度评估工作？
非常了解，多次主导或参与
基本了解，曾作为评估者/被评估者参与
听说过，但未实际参与
完全不了解
您认为在露营行业开展多维度人才评估时，哪些评估主体的反馈最有参考价值？
直接上级
同部门协作同事
跨部门对接同事
一线服务对象/客户
下级员工
自我评估
如果使用飞书问卷开展相关评估工作，您最看重它的哪项特性？
与飞书生态打通，可直接触达组织内人员
题目逻辑灵活，支持匿名填写保护隐私
数据自动统计分析，减少人工整理成本
可自定义评估维度，适配行业个性化需求
支持多终端填写，户外场景也可便捷参与
请您评价，传统线下或非一体化工具开展人才评估时，在露营行业分散办公、户外作业场景下的适配程度（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在露营相关岗位开展评估时，可能遇到的主要障碍有哪些？
人员分散在各个营地，难以统一组织评估
评估维度难贴合户外岗位实际工作内容
评估过程透明度不足，员工参与度低
数据汇总耗时长，难以及时输出盘点结果
评估结果难与后续人才培养、晋升有效挂钩
您认为通过标准化问卷工具开展评估，是否能提升露营人才盘点结果的客观性？
能大幅提升
有一定提升作用
提升效果不明显
没有提升
不确定
请您对“360度评估在露营行业核心人才识别中的有效性”进行评分（1分完全无效，10分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助飞书问卷开展评估，您希望它能支持哪些贴合露营行业场景的功能？
可按营地、岗位类型快速分发评估问卷
支持离线填写，营地网络不佳时也可使用
可自动生成岗位能力画像，直观展示人才优劣势
评估结果可直接对接人才发展培养方案
支持不同评估主体设置差异化权重
您所在企业未来1年内是否有计划引入数字化工具开展系统化的人才盘点与评估工作？
已有明确计划，正在选型
有初步意向，还在调研阶段
暂时没有计划，但未来可能考虑
完全没有相关计划
您认为评估结果的反馈方式，对员工改进工作的影响程度如何？
您认为一份好的人才评估问卷，应该具备哪些特点？
题目简洁，填写耗时短
问题贴合岗位实际工作场景
选项清晰无歧义
匿名机制完善，让填写人敢说真话
评估维度全面但不冗余
请您评分：如果飞书问卷推出适配露营行业的人才评估模板，您的使用意愿是多少（1分完全不愿意，10分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对使用数字化工具开展露营行业人才评估还有哪些具体的建议或期待？