您目前在社区服务领域的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类别属于？
社区两委工作人员
社区专职社工
社区网格员
社区志愿服务组织者
其他社区服务岗位
您是否取得过社会工作相关职业资格证书？
未取得
助理社会工作师
社会工作师
高级社会工作师
其他相关职业资格证书
请对您当前掌握的社区居民需求摸排能力进行评分（1分=很薄弱，5分=非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的矛盾纠纷调解能力进行评分（1分=很薄弱，5分=非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的社区活动策划组织能力进行评分（1分=很薄弱，5分=非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的特殊群体（老人、儿童、残障人士等）服务能力进行评分（1分=很薄弱，5分=非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的数字化办公与智慧社区平台操作能力进行评分（1分=很薄弱，5分=非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社区服务人才队伍最突出的能力短板有哪些？
专业服务技能不足
应急处突能力欠缺
沟通协调能力待提升
数字化工具应用能力弱
项目策划与资源链接能力不足
心理疏导能力不足
您平均每年参加社区服务相关专业培训的时长约为？
10学时以下
10-30学时
30-60学时
60学时以上
您最希望获得哪些方向的培训支持？
社会工作专业理论与方法
智慧社区工具使用技巧
应急事件处置流程
群众沟通技巧
项目申报与资源对接
心理危机干预
您认为当前所在社区的人才配置是否能满足日常服务需求？
完全能满足
基本能满足
存在一定缺口
缺口较大，难以满足需求
您所在社区是否建立了清晰的人才成长与晋升通道？
有完善的通道且执行到位
有相关制度但执行不足
仅有零散规定，不成体系
完全没有相关机制
您向身边从事相关工作的朋友推荐加入社区服务队伍的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）
您认为以下哪些因素最能吸引和留住社区服务人才？
合理的薪酬待遇
完善的社会保障
清晰的职业发展路径
充足的培训成长机会
良好的工作氛围与社会认同
灵活的激励机制
您是否有过使用在线调研工具开展社区民意收集、人才摸排工作的经验？
您认为借助智能化调研工具（如腾讯问卷）开展常态化人才盘点，对提升社区人才管理效率的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展社区服务人才盘点最核心的价值是什么？
摸清人才底数，优化岗位配置
识别能力短板，精准开展培训
发掘优秀人才，建立储备梯队
了解人员诉求，完善激励机制
支撑服务升级，提升居民满意度
您认为社区服务人才盘点的合理开展频率应为？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
根据工作需要不定期开展
对于优化社区服务人才队伍建设、完善人才盘点机制，您还有哪些具体的意见或建议？