您的年龄区间
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您所在的家电企业岗位类别
生产制造类
研发技术类
市场营销类
职能支持类
售后运维类
请对您入职以来的整体工作体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的新员工入职培训实用性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为入职培训中哪些环节对您适应工作帮助最大
企业文化讲解
岗位技能实操
导师带教指导
规章制度说明
团队融入活动
您目前享受到的企业福利包含以下哪些项目
五险一金
餐补/交通补/住宿补
节日福利
年度体检
带薪年假
员工内购家电优惠
请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到工作困难时，直属上级给予指导与支持的及时程度如何
几乎不提供支持
偶尔支持
一般
比较及时
非常及时主动
请对公司目前的上下班考勤、加班安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的长期留任意愿
薪资待遇水平
工作强度与压力
晋升发展空间
团队人际关系
企业管理风格
工作地点便利性
您向身边正在求职的朋友推荐入职本家电企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对公司办公/生产车间的硬件环境（如设备安全性、场地整洁度、休息区配置等）满意度是
请对公司内部新员工意见反馈渠道的畅通程度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职以来，您感受到的企业对新员工的关怀程度如何
几乎没有关怀
关怀较少
一般
关怀比较充足
关怀非常到位
您认为当前新员工管理中最需要优先改进的方向是
优化薪酬激励机制
完善培训带教体系
减轻不必要的工作负担
畅通上下级沟通渠道
丰富员工关怀活动
明确晋升发展路径
请对您目前工作带来的个人成就感与价值感进行评分（1分完全没有，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除上述问题外，您对提升新员工工作体验还有哪些具体的建议或想法？