您的岗位所属类别是？
游客服务类（检票/咨询/导览等）
运营保障类（安保/保洁/设备维护等）
商业服务类（餐饮/文创/零售等）
行政职能类（人事/财务/行政等）
其他
您在本景区的入职时长是？
1个月及以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
请对您入职时的岗前培训整体质量进行评分（1分很不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗前培训存在哪些不足？
景区文化与服务理念讲解不足
岗位实操技能培训不充分
应急处理（客诉/突发状况）培训缺失
培训节奏过快难以消化
带教人员指导不够细致
暂无明显不足
请对您直属上级的日常指导与沟通有效性进行评分（1分很不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的薪资水平与岗位匹配度进行评分（1分很不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前景区提供的哪些福利保障较为关注？
食宿安排/补贴
节假日加班补助
社保公积金缴纳
员工景区免票/折扣权益
定期团建活动
职业晋升通道
请对您工作区域的硬件设施（休息区/工具配备/办公环境等）满意度进行评分（1分很不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中与同事的协作配合顺畅程度如何？
非常顺畅
比较顺畅
一般
不太顺畅
存在较多协作障碍
请对景区旺季/节假日的工作排班合理性进行评分（1分很不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中您遇到的主要压力来源有哪些？
游客投诉/沟通压力
旺季高强度工作负荷
岗位权责不清晰
跨部门协作效率低
职业发展方向不明确
生活保障（食宿/通勤）问题
您是否了解景区针对新员工设置的成长晋升路径？
非常了解，有明确的发展指引
大致了解，但细节不清晰
听说过但未收到正式说明
完全不了解
请对您入职以来感受到的景区企业文化融入感进行评分（1分很不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区在新员工关怀方面还需要加强哪些工作？
入职初期的一对一帮扶
定期的新员工座谈沟通
工作问题的快速响应通道
心理压力疏导支持
生活需求的响应保障
其他
结合入职以来的整体感受，请对您当前的员工满意度水平进行综合评分（1分很不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1年内在本景区继续任职的意愿如何？
非常愿意长期发展
愿意暂时留任观察
不确定，看后续调整情况
有离职打算
您认为影响新员工满意度提升的最关键因素是什么？请简要说明。
对于优化景区新员工管理与服务支持，您还有哪些其他建议？