您所在的便利店岗位是？
门店收银员
理货/补货员
鲜食制作员
值班店长
门店店长
您对目前岗位排班合理性的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前门店的排班制度最需要优化的点是？
高峰时段人手不足
换班调班流程不灵活
夜班排班安排不合理
节假日加班安排不透明
暂无明显问题
您对当前岗位薪酬水平的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望门店补充哪些福利项目来提升员工满意度？
绩效奖金激励
加班补贴上调
员工餐补/免费餐食
带薪年假增加
节日福利礼品
定期团建活动
您对门店工作环境（包括卫生条件、设备完好度、休息区配置）的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中遇到设备故障时，问题解决的响应速度如何？
非常及时，当天就能处理
比较及时，1-2天内处理
一般，需要3-5天处理
较慢，经常拖延一周以上
您对直接上级管理方式的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为门店管理中哪些方面做得较好？
任务分工清晰明确
沟通反馈渠道顺畅
公平对待每位员工
主动关心员工困难
奖惩制度公开透明
您对门店提供的岗位培训与成长机会的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否清晰了解门店的晋升通道与考核标准？
非常清晰，有明确的成长路径
比较清晰，大致了解要求
一般，只知道部分规则
完全不了解，没有相关说明
工作中哪些情况容易让您产生负面情绪？
顾客无理投诉
同事配合不顺畅
临时加班过多
工作任务分配不均
考核标准不清晰
您遇到工作困扰时，通常会优先向谁反馈？
直接当班主管
门店店长
关系较好的同事
公司HR/督导
很少主动反馈
您提出的工作建议被采纳或得到反馈的及时程度如何？（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您向身边亲友推荐来本便利店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您未来1年内的职业规划是？
继续在本门店稳定发展
争取晋升到管理岗位
考虑调换到其他门店
有离职转行的打算
暂时没有明确规划
您认为以下哪些举措能有效提升团队整体的员工满意度？
优化薪酬激励机制
完善员工关怀制度
增加技能培训机会
改善门店硬件环境
畅通上下沟通渠道
您对门店目前推行的员工关怀活动（如生日福利、月度优秀员工评选）的感受是？
很实用，能感受到被重视
形式一般，有一定存在感
比较流于形式，实际作用不大
完全没感受到相关关怀
关于提升门店管理水平、优化工作体验，您还有其他具体的建议或想法吗？